Коллективный договор

муниципальное

бюджетное

общеобразовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа №19

хутора Коржевского

муниципального образования

Славянский район

Краснодарского края

на 2012-2015 год

с 15.03.2012 по 14.03.2015

 

 

 

I.                   Общие положения

1.1   Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками  и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 19 хутора Коржевского муниципального образования Славянский район (МБОУ СОШ №19)  (ст. 40 ТК РФ.)

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ),  иными законодательными и нормативными правовыми актами.

С целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 19 хутора Коржевского муниципального образования Славянский район (далее МБОУ  СОШ № 19).   Установление дополнительных гарантий,  льгот и преимуществ работникам: социально-экономических,  правовых, профессиональных.  Создание более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами,  иными нормативными правовыми актами,  отраслевым соглашением по учреждениям отрасли образования и науки Краснодарского края 2010 - 2012годы  отраслевого районного соглашения по учреждениям отрасли образования муниципального образования Славянский район на 2012 - 2015 годы.

1.3.  Сторонами настоящего коллективного договора являются  муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 19 хутора Коржевского муниципального образования Славянский район Краснодарского края, в лице директора школы Варениковой Л.В., именуемый в дальнейшем «Работодатель» и работники в лице председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Омельяненко Л.Н., именуемого в дальнейшем «профсоюзный комитет».

1.4.  Действие коллективного договора распространяется на всех работников МБОУ СОШ № 19 независимо от стажа работы и членства в профсоюзе, режима занятости.

1.5. Целью настоящего договора является обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

1.6. Целью  настоящего договора являются:

1.6.1. В части обязательств Работодателя – обеспечение устойчивой и ритмичной его деятельности, финансово-экономической стабильности; создание условий для безопасного и высокоэффективного труда; обеспечение сохранности имущества организации; учет мнения профсоюзного комитета по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ, другим локальным актам, касающимся интересов работников.

1.6.2.В части  обязательств Работников - качественное и своевременное выполнение обязательств по трудовому договору, способствующих повышению эффективности производства, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, установленного режима труда, правил и инструкций по охране труда.

1.6.3.В части обязательств   профсоюзного комитета - защита интересов работников, в том числе в области условий и охраны труда, контроль за соблюдением законодательства о труде, реализация мероприятий, обеспечивающих более эффективную     деятельность   работодателя.

1.7. Предметом настоящего договора являются  более благоприятные по сравнению с законодательством нормы об условиях труда, о его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем.

1.8. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством,  федеральным, отраслевым соглашением по учреждениям отрасли образования и науки Краснодарского края 2010 - 2012годы  отраслевого районного соглашения по учреждениям отрасли образования муниципального образования Славянский район на 2012 - 2015 годы.

1.9. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на период действия настоящего договора соблюдаются прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.

1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования МБОУ СОШ № 19, расторжения трудового договора с его директором.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)  МБОУ СОШ № 19 в форме преобразования.

При реорганизации в иных формах коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение  трех месяцев.

При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников МБОУ СОШ № 19.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Взаимные обязательства сторон.

Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.

Профсоюзный комитет обязуется воздерживаться от организации забастовок и других коллективных действий  при условии выполнения работодателем принятых обязательств.

1.16. Коллективный договор заключается сроком на 3 года (ч.1 ст. 43 ТК) и вступает в силу с момента его подписания сторонами с 15.03.2012года по 14.03.2015   года.

1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель принимает по согласованию профкома:

- Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ №19.

- Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №19 хутора Коржевского муниципального образования Славянский район

- Положение о распределении  базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс в МБОУ СОШ №19 хутора Коржевского муниципального образования Славянский  район.

- Положение о распределении  стимулирующей части и выплат компенсационного характера фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом  муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №19 хутора Коржевского муниципального образования Славянский район.

- План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей.

- Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (пищеблок, учителя физики, химии, лаборанты).

- Соглашение по охране труда.

- Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.

- Список профессий и работ, при выполнении которых проводятся периодические медицинские осмотры.

- Другие локальные нормативные акты.

1.18.Стороны определяют следующие формы взаимодействия МБОУ СОШ №19 непосредственно работниками и через профком:

- учет мотивированного мнения профкома;

- согласование профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно - затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем  вопросов о работе МБОУ СОШ № 19, внесение предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора:

-  другие формы.

II.    Трудовые отношения. Трудовой договор.

2.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между  Работником  и Работодателем МБОУ СОШ № 19 о личном выполнении работником за плату трудовой функции.   Работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы;   подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодатель-

ными и нормативными правовыми актами, Уставом МБОУ СОШ № 19 и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым соглашением по учреждениям отрасли образования и науки Краснодарского края 2010 - 2012годы,  отраслевого районного соглашения по учреждениям отрасли образования муниципального образования Славянский район на 2012 - 2015 годы, настоящим коллективным договором.

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.4.Трудовой договор с работником, поступающим на работу, заключается в письменной форме и в двух экземплярах, как правило, на неопределенный срок  согласно ст. 67 ТК РФ.  Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя либо Работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ,  либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения с участием профсоюзного комитета (ст.59 ТК РФ).

2.5. В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Работодатель не вправе требовать  от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в МБОУ СОШ № 19 по согласованию профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка устанавливается два раза в год на 01.09 и 01.01 календарного года учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем МБОУ СОШ № 19 по согласованию профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников, до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой  на новый учебный год в письменном виде.

Руководитель обязан обеспечить  своих работников нагрузкой в полном объеме, но не менее чем на ставку заработной платы.

2.7. Учебная нагрузка педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, определяется тарификацией и не нормируется. Заработная плата педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, выплачивается на основании методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений муниципального образования Славянский район, утвержденной Постановлением главы муниципального образования Славянский район.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.8. Преподавательская  работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы  в МБОУ СОШ № 19,  а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам учреждений  дополнительного образования предоставляется в следующем случае:

- если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в полном объеме, но не менее чем на ставку заработной платы.

2.9.Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.10.Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.11.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя МБОУ СОШ № 19, возможны только:

а) по личному заявлению с обеих сторон, не менее 18 часов;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствую­щего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать        одного месяца в течение календарного года);

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в той же школе на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

2.12.По инициативе Работодателя изменение условий трудового договора допускается, как правило, только в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов,  количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы МБОУ СОШ № 19, изменение образовательных программ и т.д.); при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ). В течение учебного года изменение условий трудового договора допускается только во время тарификации и в исключительных случаях, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в МБОУ СОШ № 19 работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.13.Работодатель или его полномочный представитель обязан до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом МБОУ СОШ № 19, правилами внутреннего   трудового   распорядка   и   иными   локальными   нормативными актами, действующими в МБОУ СОШ № 19.

2.14. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; *65.1.2)
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; *65.1.3)
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; *65.1.4)
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (часть дополнительно включена с 7 января 2011 года Федеральным законом от 23 декабря 2010 года N 387-ФЗ).
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

2.15.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ). Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе, повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.82 ТК РФ).

2.16. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включается представитель профсоюзного комитета (ст.82 ТК РФ).

III.             Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

квалификации работников.

3.1. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд МБОУ СОШ № 19.

3.1.2. Работодатель по согласованию  профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития МБОУ СОШ № 19.

3.2.Работодатель обязуется:

3.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации педагогических работников.

3.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.2.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

3.2.4. Осуществлять финансирование данных мероприятий за счет отчислений в размере 100% за плановую подготовку и  50% от фонда оплаты труда за внеплановую подготовку.

3.2.5. В случае направления работника для повышения квалификации,  сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.  Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.2.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу

с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 - 177 ТК РФ. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 177 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

3.2.7. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

IV.               Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4.1.В области обеспечения занятости работников стороны пришли  к соглашению, что все вопросы, связанные с сокращением численности и штата, рассматриваются предварительно с участием профсоюзного комитета.

Работодатель обязуется:

4.2. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата работников, вызванным отсутствием объема работ, только после принятия всех мер по их трудоустройству, смене режима работы, переобучению работников и т.д.

4.3. Не позднее, чем за два месяца персонально предупредить работников о предстоящем увольнении под роспись.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае трех и более высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

Всем работникам, предупрежденным об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять по их желанию один нерабочий день в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска новой работы.

4.4. Предварительно (не менее чем за три месяца) работодатель обязан письменно сообщать профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников, информировать о его причинах, числе и категориях работников, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст. 82 ТК РФ).

4.5.Трудоустраивать работников в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных.

4.6.Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности  или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

-  не освобожденный председатель первичной профсоюзной организации;

-  лица пред. пенсионного возраста (за 2 года до пенсии),

- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

- проработавшие работники в школе свыше 15 лет;

- матери, имеющие детей до 3 лет;

- работники, награжденные государственными наградами, в связи с педагогической  деятельностью;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;

- работники из числа воспитанников детских домов;

- работающие инвалиды.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

4.7. Предоставлять высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.

4.8. Для сохранения рабочих мест использовать по согласованию с профсоюзным комитетом внутрипроизводственные резервы работодателя, в этих целях:

- не использовать прием новых работников;

- выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений

работников с их согласия;

- использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с профсоюзным комитетом и по соглашению с работником, с предупреждением о том работника не позже чем за 2 месяца;

4.9. Стороны договорились, что:

4.9.1.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и

компенсации,  предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности  или штата (ст. 178. 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.9.2. При появлении новых рабочих мест в МБОУ СОШ № 19, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из МБОУ СОШ № 19 в связи с сокращением численности или штата.

V.     Рабочее время и время отдыха

5.1.Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.2. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение №1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБОУ СОШ № 19.

5.3. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МБОУ СОШ № 19 устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 36 часов в неделю.

5.4. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом МБОУ СОШ № 19.

5.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины;

- одного из родителей (опекуна,  попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

- лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением  (ст. 93 ТК РФ).

5.6. Составление расписания уроков осуществляется на основе санитарно-эпидемиологических правил СанПиН 2.4.2.1178-02 «Гигиенические требования к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях», с учетом рационального использования рабочего времени учителя Учителям  может быть предусмотрен один день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.7. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств по школе, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом МБОУ СОШ № 19 (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.8.Для сторожей установлен сменный режим работы, согласно графикам сменности в сочетании с суммированным учетом рабочего времени, учетный период -1год.(ст.103;104 ТК.РФ) с учетом мнения профсоюзного комитета.

5.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников МБОУ СОШ № 19 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему могут быть предоставлено 2 дня отдыха.

5.10. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.11. Привлечение работников МБОУ СОШ №19 к выполнению работы, не предусмотренной Уставом МБОУ СОШ №19, правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ № 19, должностными обязанностями, к дежурству по Закону №1539 КЗ допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.12.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников МБОУ СОШ № 19. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя по согласованию с профкомом (с учетом правил внутреннего трудового распорядка, где смена не превышает 7 часового  рабочего времени, с перерывом на обед). Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца

5.13.В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных, ремонтных  работ, не требующих специальных знаний (ремонт классов, подсобных помещений, коридоров, работа на территории, охрана школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.14.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. (отраслевое соглашение по учреждениям отрасли образования и науки Краснодарского края на 2010-2012 годы).

5.15.Работодатель обязуется:

5.15.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК (повара за работу в горячем цеху) – до 7 дней;

- ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ – до 3х дней.

5.15.2. Предоставлять   работникам   отпуск  с   сохранением   заработной платы  в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье - 3 дня;

- в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

- для проводов детей в армию – 3 дня;

- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;

- на похороны близких родственников -  3 дня;

- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - 3 дня;

- работающим инвалидам – 3 дня;

- не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации  - 5 дней;

- членам профкома -  3 дня по представлению председателя профкома на основе анализа проделанной работы;

- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности -3 дня;

- за участие в туристических слетах, спортивных соревнованиях - 5  дней;

- уполномоченному по охране труда -5 дней.

5.15.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года.

5.16. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам по штатному расписанию  предоставляются два выходных дня в неделю, учителям при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст.111   ТК РФ. И Правила внутреннего трудового распорядка).

5.17. На основании письменных заявлений работников работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также коллективным договором  (ст. 128 ТК РФ);

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

- ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

- отцу, воспитывающему  ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);

- отпуск без сохранения заработной платы  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем.

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

5.18. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие  праздничные дни работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин; а женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей до 3-х лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения  к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные дни.

5.19. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по МБОУ СОШ № 19, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения профкома. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам время  отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с учащимися.  Также в течение перерывов между занятиями. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

5.20. Дежурство педагогических работников по МБОУ СОШ № 19 должно начинаться не ранее чем за 15 минут до начала занятий и продолжаться не более 15 минут после их окончания.

VI.  Оплата и нормирование труда.

6.1. Стороны исходят из того, что:

6.2.Оплата труда административных работников, педагогических работников осуществляющих учебный процесс производится в соответствии с Методикой планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений  муниципального образования Славянский район, утвержденной Постановлением главы муниципального образования Славянский район  от 11.03.2009 года №703; оплата труда главных бухгалтеров, учебно-вспомогательного персонала, обслуживающего персонала, педагогических работников,  не осуществляющих учебный процесс, производится на основе Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования муниципального образования Славянский район, утвержденного Постановлением главы муниципального образования Славянский район от 31.10.2008 года № 4349.

6.3. Размер  заработной платы педагогических работников устанавливается в соответствии с Методикой планирования расходов на оплату труда.

6.4. Оплата труда библиотечных работников МБОУ СОШ № 19 осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в муниципальном образовании Славянский район.

6.5. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца по ведомости, на карточку, сберегательный счет, по выбору работника. Днями выплаты заработной платы являются  22 и 07 числа каждого месяца (ст. 136 ТК РФ).

6.6. Заработная плата исчисляется в соответствии с Положением об оплате труда (приложение № 2) и включает в себя:

- оплату труда административным работникам, педагогическому персоналу, осуществляющему учебный процесс в соответствии с методикой планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательного учреждения;

- оплату труда  работникам учебно - вспомогательного персонала, обслуживающего персонала, педагогическим работникам, не осуществляющего учебный процесс,   в соответствии с положением об образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования муниципального образования Славянский район;

- выплаты за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя;

- выплаты  стимулирующего характера за качество работы педагогических работников;

- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание, интенсивность и высокие результаты работы, выслугу лет и персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы учебно-вспомогательному, обслуживающему персоналу, педагогическому персоналу, не связанному с учебным процессом;

- выплаты за условия труда,  отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

6.7. Изменение размеров заработной платы производится:

-при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-при присвоении почётного звания - со дня присвоения;

-при присуждении учёной степени кандидата наук – со дня вынесения высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата  изменённой заработной платы производится со дня  окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.8. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу, без занятия штатной должности,  на 01.09 и на 01.01. формируется отраслевая система оплаты туда.  Учитывается   квалификация педагогов, сложность выполняемой ими работы, количество и качество затраченного труда, с опорой на отраслевую систему оплаты труда и с учетом мотивированного мнения профкома.

6.9.Наполняемость классов, установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе за часы работы, в которых оплата труда осуществляется с опорой на отраслевую систему оплаты труда и учетом мотивированного мнения профкома.

6.10. Минимальная заработная плата – тарифная ставка первого разряда для основных категорий работников, занятых в нормальных условиях труда, устанавливается не ниже уровня, установленная положением об оплате труда работников МБОУ СОШ №19 (приложение №2).

6.11.Заработная плата, остальных работников устанавливаются, исходя из тарифной ставки рабочего первого разряда с учетом применения соответствующих установленных тарифных коэффициентов. При этом в размер минимальной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и др. (ст.ст. 146, 147,150,151,152,153,154 ТК РФ, Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ №19).

6.12. Работодатель обязуется:

Производить 2 раза в год индексацию минимальной месячной заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги на 1% роста, установленного Госкомстатом России и на основании норм  отраслевых  соглашений, заключенных на федеральном и краевом уровнях.

6.12.1. Обеспечить своевременную выплату заработной платы.  В случае задержки выплаты заработной платы на срок более  15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работодателем выплачивается денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока  выплаты по день фактический выплаты  (ст.236 ТК РФ).

6.12.2.Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы (ст. 234 ТК РФ).

6.12.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы согласно ТК РФ.

6.12.4.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.13. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет директор МБОУ  СОШ № 19.

6.14. В соответствии с абзацем 6 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца, если это не ухудшает положения работников. При ухудшении положения средний дневной заработок для оплаты отпусков исчислять за двенадцать месяцев предшествующих очередному отпуску.

6.15. Производить расчёт заработной платы педагогических работников в

соответствие с Методикой планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений муниципального образования Славянский район, утвержденной Постановлением главы муниципального образования Славянский район от 11.03.2009 г. №703.

6.16. Определить сроки установления заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, два раза в год на начало учебного и начало календарного года.

6.17.При увольнении работника выплата причитающихся ему сумм производится в день увольнения.

VII.           Гарантии и компенсации.

7.1.Стороны договорились, что работодатель:

7.1.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.1.2.Ходатайствует перед органом местного и муниципального самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7.1.3. Компенсирует стоимость оплаты за проживание работников в общежитии, на квартире согласно  договору найма, в соответствии с порядком и условиями мер социальной поддержки.

7.1.4. Обеспечивает предоставление мер социальной поддержки педагогическим работникам, проживающим в сельской местности, в соответствии с порядком и условиями мер социальной поддержки педагогическим работникам образовательных учреждений, находящихся в сельских населенных пунктах.

7.1.5.Выплачивает педагогическим работникам, в том числе  руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и  периодические издания в размере, установленном законодательством Российской Федерации одновременно с выплатой заработной платы.

Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

7.1.6. Содействует предоставлению работникам, имеющим детей дошкольного возраста мест в дошкольных учреждениях.

7.1.7. Организует в  МБОУ СОШ №19 общественное питание (столовая).

7.1.8. Оказывает материальное содействие проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

7.1.9. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам МБОУ СОШ № 19 по согласованию с профкомом не менее 5000 рублей в следующих случаях:

- при уходе на пенсию по старости,

-инвалидам на длительное лечение,

-по случаю смерти близких родственников,

-при длительной болезни,

-сложной операции,

-по случаю регистрации брака,

-по случаю рождения ребенка,

-к юбилеям -30,40,50,55 женщине,30,40,50,60 – мужчине.

7.1.10. Осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии  выплату дополнительного выходного пособия в размере средней заработной платы следующим  категориям увольняемых работников:

- получившим трудовое увечье  в МБОУ СОШ № 19;

- всем увольняемым работникам в связи с ликвидацией МБОУ СОШ № 19;

-  в случае расторжения трудового  договора по собственному желанию

пенсионеру.

7.1.11.Обеспечивает  права работников на обязательное социальное страхование и осуществляет  обязательное социальное страхование в порядке, установленном законодательством.

7.2.Комиссия по социальному страхованию в соответствии с Типовым положением осуществляет контроль  над правильным начислением и своевременной  выплатой пособий по социальному страхованию.

7.2.1. Организует помощь в постановке на очередь в управление по вопросам семьи и детства,  УСЗН для приобретения путевки на оздоровление детей работников.

7.2.2. Вносит предложения Работодателю  о мерах по снижению заболеваемости,  улучшению условий труда.  Рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию.

7.2.3.  Работодатель ведет  персонифицированный учет в соответствии с Законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете  в системе государственного пенсионного страхования», своевременно представлять в управление Пенсионного фонда достоверные сведения о стаже и заработке работников.

7.2.4. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе  руководящим работникам, деятельность которых связана с дежурством по Закону №1539 КЗ вне рабочего времени, денежную компенсацию в размере не менее 300 рублей в месяц, одновременно с выплатой заработной платы.

VIII.        Охрана труда и здоровья

8.1. Работодатель обязуется:

Вопрос сохранения жизни и здоровья работников, улучшение условий и охраны труда считать приоритетным по отношению к результатам производственной деятельности. Осуществлять политику, направленную на создание условий и охраны  труда, соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда (ст. 210 ТК РФ).

8.1.1. Обеспечивать право работников МБОУ СОШ № 19 на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,  предупреждающих  производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний  работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права заключается соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

(Приложение № 8).

8.1.2. Предусматривать на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением  по охране труда, средства в сумме 2% от фонда оплаты труда и не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов на содержание МБОУ СОШ №19.

8.1.3. Формировать в МБОУ СОШ №19  фонд охраны труда для расходования средств на следующие мероприятия:

- на плановые мероприятия по улучшению условий труда, сокращению травматизма и профзаболеваний;

- по высвобождению от физического труда;

 

- на противопожарные мероприятия и производственную санитарию;

- на гигиену труда, эргономику;

- на организационные и профилактические меры;

- затраты социального и экономического характера, связанные с мерами сохранения жизни и здоровья работников;

- на обеспечение правовой защиты работников;

- на предоставление льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях;

- на проведение аттестации рабочих мест;

- на санитарно-бытовое обеспечение работников;

- на лечебное обслуживание, диетическое и профилактическое питание;

- на социальное и медицинское страхование, на медицинские осмотры;

- на организацию хранения, выдачи, стирки, сушки СИЗ;

- на выполнение предписаний органов надзора, контроля, представлений органов общественного контроля;

- на организацию обучения и пропаганды охраны труда с использованием компьютерной техники, радио, телевидения, газет;

- организаций совещаний по охране труда, трехступенчатого контроля и других мероприятий, связанных с обеспечением жизни и здоровья работников.

8.1.4.Организовать деятельность совместной комиссии по охране труда, созданного на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюзной организации равночисленной. Разработать план совместных действий по улучшению условий охраны труда.

8.1.5. Обучить членов комиссии по охране труда по специальной программе за счет средств Фонда социального страхования.  (ст. 218 ТК РФ).

8.1.6. Создавать условия и оказывать помощь в работе члену комиссии  ПК по охране труда, провести его обучение за счет средств Фонда социального страхования.

8.1.7. Предоставлять уполномоченным лицам по охране труда для выполнения своих обязанностей 1 час в неделю с оплатой за счет средств работодателя из расчета оплаты за 1час от средней заработной платы.

8.1.8.  Обеспечить конституционное право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены (ст.  37 Конституции РФ), в том числе на: - рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

- получение информации о нормативных требованиях к условиям труда на рабочем месте и фактическом их состоянии, существующем риске повреждения здоровья;

- обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты за счет средств работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

- обязательное социальное страхование от временной нетрудоспособности вследствие заболеваний, несчастных случаев, профессиональных заболеваний и отравлений;

- льготы и компенсации, установленные законом, данным коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;

- отказ от выполнения работы в случае возникновения опасностей для его жизни и здоровья.

- за работником сохраняется место работы и средняя зарплата на время, необходимое для устранения нарушений требований по охране труда (ст. 219 ТК РФ, ст. 15-16 Закона Краснодарского края «Об охране труда»).

8.1.9. Проводить в МБОУ СОШ № 19 аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мотивированного мнения профкома, с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

8.1.10. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками МБОУ СОШ № 19 обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников школы по охране труда на начало учебного года.

8.1.11. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет МБОУ СОШ № 19.

8.1.12. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами  в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (Приложение № 7).

8.1.13. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной зашиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

8.1.9. Содействовать обеспечению обязательного социального страхования всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.1.10. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками МБОУ СОШ № 19 на время приостановления работ  органами государственного контроля (надзора) над соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.1.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.1.12. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.1.13. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

8.1.14. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на каждое рабочее место  по согласованию профкома (ст. 212 ТК РФ).

8.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.1.16. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате

несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение

вреда по случаю потери кормильца при исполнении ими трудовых обязанностей полностью через социальную защиту.

8.1.17. Осуществлять совместно с профкомом контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.1.18. Оказывать содействие в проведении контроля  над состоянием охраны

труда в МБОУ СОШ № 19:

- техническим инспекторам труда Профсоюза работников  образования и науки РФ,

- членам комиссий по охране труда,

- уполномоченным  по охране труда.

В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.1.19. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.1.20. Вести учет нуждающихся в лечении работников и их детей.

8.1.21. Один раз в полгода информировать коллектив МБОУ СОШ № 19 о расходовании  средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.3. Профком обязуется:

8.3.1.Организовывать участие в физкультурно-оздоровительной Спартакиаде членов профсоюза МБОУ СОШ № 19. Участвовать в районном профсоюзном туристическом слете.

8.3.2.Оказывать помощь в оздоровлении детей работников и работников МБОУ СОШ № 19.

8.4. Работодатель  обязуется:

8.4.1. Ежемесячно перечислять на расчетный счет профсоюзного комитета целевые отчисления в размере, не менее 0,3% от фонда оплаты труда, из прибыли, остающейся в его распоряжении, на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, в том числе на проведение мероприятий по празднованию профессиональных и государственных праздников, юбилейных дат работодателя и работников, проведение конкурсов профессионального мастерства и т.п. (ст. 377 ТК РФ, ст. 28 Федерального закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).

IX.  Гарантии профсоюзной деятельности

9.1. Стороны договорились о том, что:

9.1.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-

трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ  производится с учетом мотивированного мнения профкома.

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет районной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.  В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то, на основании письменного заявления работника, работодатель перечисляет на счет районной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1% (ст. 30, 377 ТК РФ). Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет районной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7. Работодатель за счет средств Положения о распределении базовой и

стимулирующей части  фонда оплаты труда  педагогического персонала,

осуществляющего учебный  процесс в  МБОУ СОШ № 19,  производит

выплату  председателю профкома в размере 1000 рублей фонда  (ст. 377  ТК РФ)

9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка

председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с п. 2., п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия районного выборного профсоюзного органа (ст. 374. 376 ТК РФ).

9.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития МБОУ

СОШ № 19.

9.11. Председатель профкома включается в состав комиссий МБОУ

СОШ № 19 по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.12. Работодатель по согласованию профкома и с учетом мотивированного мнения рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ).

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ):

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- продление и перенесение отпусков (ст. 124 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159-163 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

-   утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ);

-   создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

-   составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и др. вопросы.

X.     Обязательства  профкома

10. Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по соци

ально - трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О

профессиональных  союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

10.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представи

телями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов школы.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых

книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ)

10.6. Направлять учредителю МБОУ СОШ № 19 заявление о нарушении директором МБОУ СОШ № 19, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,  условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию конт

роль над своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9. Организовывать помощь комиссии по социальному страхованию, в подаче заявлений  в управление по вопросам семьи и детства, УСЗН по летнему оздоровлению детей работников МБОУ СОШ № 19 и обеспечению их новогодними подарками.

10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки  в райком профсоюза.

10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей и фонд обязательного медицинского страхования.

10.12. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.13. Участвовать в работе комиссий МБОУ СОШ № 19 по тарификации, аттестации  педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.14. Осуществлять контроль над соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников МБОУ СОШ № 19.

10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.17.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в МБОУ СОШ № 19.

10.18. Профкомом и вышестоящими профсоюзными органами членам профсоюза оказывается:

- бесплатная юридическая консультация по вопросами трудового законодательства;

- защита в случае индивидуального трудового спора;

- бесплатная защита в суде в случае трудового спора с работодателем;

- участие в культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятиях, организуемых за счет средств профсоюза;

- получение материальной помощи из средств райкома профсоюза.

ХI. Порядок внесения изменений и дополнений

в коллективный договор

В случае изменения финансово-экономических и производственных условий и возможностей  работодателя  в коллективный договор могут вноситься изменения и дополнения.

10.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения либо в порядке, установленном коллективным договором (определить) (ст. 44 ТК РФ).

10.2. Изменения и дополнения  приложений к коллективному договору производятся только по взаимному согласно сторон.

10.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону  письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость  изменения или дополнения.

10.4. Изменения и дополнения  в  коллективный договор и его приложения обсуждаются на общем собрании (конференции) работников.

10.5. Организационную работу по внесению изменений и дополнений проводит совместная комиссия по подготовке и заключению коллективного договора.

10.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в  соответствии с нормами главы 61 Трудового кодекса  РФ.

XII.Контроль над выполнением коллективного договора

Ответственность сторон

11.1. Стороны договорились, что:

11.2. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания па уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.3. Стороны осуществляют контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются по результатах контроля на общем собрании работников два раза в год, осуществляет контроль за реализацией коллективного договора соответствующий отдел по труду.

11.4. Стороны рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5.  Стороны соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

11.6.  В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3х лет с 15.03.2012 года  по 14.03.2015 года.

11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца  до окончания срока действия данного договора.

Коллективный договор принят на общем собрании трудового коллектива, протокол от 11.03.2012года  № 2.

 

 

 

 

 

 

 

Директор МБОУ СОШ № 19                                                 Л.В. Вареникова

 

 

 

 

Председатель ПК МБОУ СОШ №19                                     Л.Н. Омельяненко

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Комиссия,

осуществляющая контроль

за выполнением коллективного договора.

 

 

 

 

 

1. Омельяненко Людмила Николаевна - председатель ПК МБОУ СОШ №19.

 

2. Рахманина Людмила Викторовна - библиотекарь, член ПК МБОУ

СОШ №19.

 

3. Вареникова Лилия Викторовна – директор МБОУ СОШ №19.

 

4. Сацко Елена Ивановна – заместитель директора по УВР.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложения к коллективному договору

 

1.Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ №19      28-41

2.  Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного           общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной

школы №19 хутора Коржевского муниципального образования

Славянский район                                                                                     42-69

 

3.  Положение о распределении  базовой и стимулирующей части

фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего

учебный процесс в МБОУ СОШ №19 хутора Коржевского  муници

пального  образования Славянский  район                                             70-78

 

4.  Положение о распределении  стимулирующей части и выплат компенсационного характера фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживаю

щего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным

процессом  муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения   средней общеобразовательной  школы №19

х. Коржевского муниципального образования Славянский район       79-86

 

5.  План профессиональной подготовки, переподготовки и

повышения квалификации работников, перечень необходимых

профессий и специальностей                                                                    87

 

6.  Перечень профессий и должностей работников, занятых на

работах с вредными и опасными условиями труда, для предостав

ления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

(пищеблок, учителя физики, химии, лаборанты)                                     88

 

7.  Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на

обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими

средствами                                                                                                 89-90

 

8. Нормы выдачи работникам смывающих и (или) бесплатных обеззараживающих средств                                                                      91

 

9.Соглашение по охране труда                                                                  92

 

10.Список профессий и работ, при выполнении которых проводятся периодические медицинские осмотры                                                    93

10. Положение  о защите персональных данных МБОУСОШ №19  94-100

11Положение об организации работы по охране труда в образовательном учреждении                                                                                             101-109

12.Протокол собрания трудового коллектива                                     110-111

 

 

 

 

 

Приложение №1

к коллективному договору МБОУ СОШ №19

 

СОГЛАСОВАНО                                                                   УТВЕРЖДАЮ

председатель ПК МБОУ СОШ №19                  директор МБОУ СОШ№19

______ Л.Н. Омельяненко                                        ________ Л.В. Вареникова

« ____» _______ 2012                                                   « ____» _________ 2012

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников школы

1. Общие положения

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. (ст.189 ТК РФ)

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1.Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и школа как юридическое лицо - работода­тель, представленная директором школы.

2.2.  Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.(ст.67 ТК РФ).

2.3.  Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом школа не вправе требовать заклю­чения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный ха­рактер.

2.4.  По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен ис­пытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера - не свыше 6 месяцев.

- отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

- испытания при приёме на работу не устанавливается для:

- лиц, поступивших на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- лиц, избранных (выбранных) на выбранную должность, на оплачиваемую должность;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста 18 лет;

- лиц, окончивших образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по этой же специальности (ст.70 ТК РФ).

- лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2х месяцев.

2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; *65.1.2);
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; *65.1.3);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

-  при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (часть дополнительно включена с 7 января 2011 года Федеральным законом от 23 декабря 2010 года N 387-ФЗ).
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство го­сударственного пенсионного страхования оформляются школой.

2.6.  Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику до подписания трудового договора.

2.7.  При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель школы обязана под расписку работника:

а) ознакомить с Уставом школы и коллективным договором;

б)  ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;

в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инс­труктаж оформляется в журнале установленного образца.

Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответствен­ности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.

2.8.  В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в МБОУ СОШ №19 свыше 5 дней, если работав этой организации является для работника основной.

На работающих работников по  совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обяза­на ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.9.  На каждого  педагогического работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной под­готовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттеста­ционного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т. ч. и после увольнения, в течение  75 лет.

О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

2.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного со­гласия.

Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятель­ствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

2.11.  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предуп­редив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.

2.12. Днем увольнения считается последний день работы.

В день увольнения работодатель школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью школы записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производить­ся в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник школы имеет права и  обязанности, предусмотренные условиями трудово­го договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соот­ветствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.

3.2. Работник школы имеет право на:

3.2.1.  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.2.2.  рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стан­дартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы 2 раза в месяц 7 и 22 числа каждого месяца;

3.2.4. отдых установленной продолжительности;

3.2.5.  полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.2.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установ­ленном порядке;

3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов;

3.2.8. участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом школы;

3.2.9.  защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.2.10.  возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

3.2.11.  обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законо­дательством.

3.3. Работник школы обязан:

3.3.1.  добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ "Об образо­вании", Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка;

3.3.2.  соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;

3.3.3.  воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.3.4.  принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность школы;

3.3.5. содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

3.3.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.3.7. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;

3.3.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санита­рии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

3.3.9. быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам коллекти­ва, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного про­цесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

3.3.10.  систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квали­фикацию;

3.3.11. быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;

3.3.12. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.

3.4.  Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для предотвращения трав­матизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы; при травмах и несчастных случаях - оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации школы.

3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогатель­ного и обслуживающего персонала школы определяется их должностными инструкциями, соответ­ствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.

4. Основные права и обязанности работодателя  школы

4.1.  Работодатель школы в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц имеет право:

4.1.1.заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;

4.1.2.  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отноше­ния к имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов школы;

4.1.4.  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установ­ленном порядке;

4.1.5.  принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке, ус­тановленном Уставом школы.

4.2. Работодатель школы обязана:

4.2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия коллек­тивного договора и права работников;

4.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;

4.2.3.  обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигие­ны труда;

4.2.4.  контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего вре­мени;

4.2.5. своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;

4.2.6.  организовать нормальные условия труда работников школы в соответствии с их специ­альностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспе­чить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

4.2.7.   обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.2.8.  осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, ус­транение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы школы; свое­временно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

4.2.9.  совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда. Осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культу­ры труда. Организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников МОУ СОШ № 19 и других трудовых коллективов школ;

4.2.10. обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работни­ков, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;

4.2.11.  принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудовани­ем, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

4.2.12. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех требований инс­трукций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;

4.2.13. обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;

4.2.14. организовывать горячее питание учащихся и сотрудников школы;

4.2.15. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих пол­номочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, под­держивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.

4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья, обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых школой, обо всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление образованием.

5. Рабочее время и его использование

5.1.  Режим работы школы определяется законодательством РФ, уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами директора школы (ст. 100 ТК РФ). В МБОУ СОШ №19 установлено два режима работы: пятидневная и шестидневная рабочая неделя.

5.1.1.  График работы пятидневный с 2мя выходными. В  графике указываются часы работы:  библиотекаря с 9-00 до 16-30,  социального педагога с 8-30 до 16-00,  бухгалтера с 8-00 до 16-00,  лаборанта с 8-30 до 16-00,  дворника с 8-00 до 15-30, шеф-повара через день с 8-00 до 15-42 и с 11-00 до 18-42, секретаря – машинистки с 8-00 до 16-00  с нагрузкой 36часов в неделю с учетом мнения профсоюзного комитета.

Для преподавателя-организатора ОБЖ и ДП с 8-30 до 17-00, рабочего по обслуживанию здания с 8-00 до 17-00 , водителя автобуса с 6-00 до16-00 и обедом с 10-00/13-00 и нагрузкой  40 часов в неделю с учетом мнения профсоюзного комитета.

5.1.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) установлена постановлением Правительства РФ от 03.04.2003г.

№ 191 «О  продолжительности рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений».

Рабочее время  состоит из выполнения должностных обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющего четких границ. Оно устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, ТК РФ с учетом Приказа Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

Это уроки, дежурства, участие во внеурочных мероприятиях, заседаниях педагогического совета, родительских собраниях. Данная работа определяется учебным расписанием,  обязан­ностями, возлагаемыми на педагогов  уставом школы, настоящими правилами, должностной инструкци­ей, планами учебно-воспитательной работы школы с учетом мнения профсоюзного комитета.

5.1.3 Графики сменности с введением суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период в квартал не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, установлен для сторожей с учетом мнения профсоюзного комитета (ст104 ТК РФ).

5.1.4. График работы для работников пищеблока, уборщиц служебных помещений гибкий с выходом на работу в субботу в связи с учебным процессом и ведением кружковой работы с учащимися и нагрузкой 36 часов в неделю с учетом мнения профсоюзного комитета (ст 102 ТК РФ). График сменности: 1я смена с 8-00 до 15-42: 2я смена с 11-30  до 18-42, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабо­чего времени за три месяца. График утверждается руководителем школы с учетом мотивированного мнения профсоюза.

5.1.5. У руководителя учреждения и его заместителей ненормированный рабочий день. Это связано с выполнением должностных обязанностей. По распоряжению работодателя при необходимости эпизодически данные работники привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени с учетом мнения профсоюзного комитета (ст101 ТК РФ). С 8-00 до 15-30.

5.1.5.Графики утверждается директором школы с учетом мотивированного мнения профкома. В графике указываются часы перерыва для отдыха и приема пищи:

с 10-00/10-30 часов для педагогов,

с 12-00/12-30 часов для уборщиц служебных помещений,

с 12-00/13-00 для рабочего по обслуживанию здания, работников бухгалтерии, секретаря-машинистки,

с 11-00/13-00 для водителя автобуса,

с 12-00/12-30 для сторожей. График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

5.2.Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего вре­мени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (пе­ремены). Продолжительность урока  40 минут и 30минут в предпраздничные дни устанавливается для учащихся, пересчета количества занятий в астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

5.3. Руководитель школы предоставляет учителям один день в неделю для методической ра­боты при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24 часов, имеется возмож­ность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного процесса и нормы СанПиН.

5.4.  Рабочий день учителя начинается за 10 мин до начала его уроков. Урок начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учеб­ном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных заня­тий. Во время перемены дежурят: дежурный администратор и дежурные учителя.

5.5. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний от­пуск по письменному соглашению между директором школы и педагогическим работником, ко­торая становится приложением к трудовому договору с учетом мотивированного мнения профкома.

5.6.При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если это возможно по сложившимся в школе условиям труда. Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, перевода части классов-комплектов в школы-новостройки той же местности, а также других исключитель­ных случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст. 74ТК РФ).

5.7.  Привлечение отдельных работников школы  к дежурству и к неко­торым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в случаях, преду­смотренных законодательством: это личное заявление работника школы и приказ руководителя. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. Нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в дли­тельные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работни­ки, имеющие детей в возрасте до трех лет.

5.9. Руководитель привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после окончания уроков (за­нятий). График дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается дирек­тором школы с учетом мотивированного мнения профкома.

5.10.  Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению администрации школы и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлека­ется к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и другим работам, соот­ветствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По соглашению с руководителем школы в период каникул работник может выполнять иную работу.

Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы за две недели до начала каникул.

5.11. Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раз в год, классные - не реже четырех раз в год.

5.12.  Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух ча­сов, родительское собрание -1,5 часа, собрания школьников -1 час, занятия кружков, секций -от 45 минут до 1,5 часа.

5.13.  Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

-  изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);

-  отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;

-  удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления руководителя школы.

5.14. Руководителю школы запрещается:

-  привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и/или заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом воз­раста и индивидуальных особенностей;

-  отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызы­вать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприя­тий;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5.15.  Родители (законные представители) учащихся могут присутствовать во время уро­ка в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору школы и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся, работников школы и родителей (законных представителей) обучающихся.

6. Время отдыха

6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется руководителем  школы с учетом обеспечения нормальной рабо­ты школы и благоприятных условий для отдыха работников (ст 123 ТК РФ).

Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, который  утверждается руководителем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.

6.2. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителя  МБОУ СОШ №19  предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 3х дней.

6.3. Поварам детского питания предоставляется дополнительный отпуск согласно списка профессий с вредными условиями труда согласно Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974года  №298/П-22  «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.»

6.4.Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.

6.5.Дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью один день за каждые 30 уроков, данных в порядке замещения, предоставляются в ближайший каникулярный период.

6.2. Отпуск без содержания предоставляются в течение учебного года по соглашению ра­ботника с руководителем. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска.

6.3.Педагоги не реже чем каждые    10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск до одного года (ст335 ТК РФ).

6.4. Разделение отпуска по частям, перенос на другое время осуществляется с согласия работника и профкома. Отзыв из отпуска осуществляется по распоряжению руководителя с согласия работника.

6.5. По соглашению сторон денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользуемого отпуска, превышающую 28 календарных дня, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользуемый отпуск.

6.6. Краткосрочные  отпуска.  Руководитель обязан предоставить на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы:

-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

6.7.Краткосрочные оплачиваемые отпуска руководитель обязан предоставить в связи с ре­гистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников про­должительностью до 5 календарных дней.

7. Поощрения за успехи в работе

7.1. Дополнительное вознаграждение за интенсивность труда, профессиональный уровень, за ожидаемое отношение работника к своему труду. Надбавки и доплаты носят регулярный характер и выплачиваются за уже достигнутый уровень работника: повышенная нагрузка либо ответственность, характеристика труда, высокий профессиональный уроень и пр. Установленная надбавка или доплата может быть снята в случае, если особый статус работника был им утрачен

7.2.  За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании де­тей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности; выдача премии;  награждение ценным подарком;  награждение почетной грамотой.

7.2.  Поощрения применяются руководителем школы. Выборный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.

7.3.  За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению имен­ными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.

7.4.  При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллек­тива школы и заносятся в трудовую книжку работника.

7.5.  Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, пре­доставляются  преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания (оздоровительные путевки с 20% скидкой).

При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представ­лении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выбор­ного профсоюзного органа.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы, насто­ящими Правилами, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим за­конодательством.

8.2.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. По  истечении двух рабочих дней составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
             8.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мотивированного мнения профкома.
         8.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).
         8.5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

8.6. Дисциплинарные взыскания налагаются только руководителем  школы. Руководитель шко­лы имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре получения  материальных стимулирующих выплат, премий, доплат.

8.4.  Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения и/или Устава может быть проведено по жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному пе­дагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.5. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не нала­галось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Работодатель школы по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников школы имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоя­щих Правилах, к работнику не применяются.

9. Заключительные положения

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем  школы с учетом мне­ния выборного профсоюзного органа Школы.

С Правилами должен быть ознакомлен вновь поступающий на работу в МБОУ СОШ №19 работ­ник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №2

к коллективному договору МБОУ СОШ №19

 

 

«СОГЛАСОВАНО»                                                   «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель ПК МБОУ СОШ №19                   Директор МБОУ СОШ №19

______________Л.Н. Омельяненко                       ________ Л.В. Вареникова.

« ____» _______ 2012                                                   « ____» _________ 2012

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ №19

Х.КОРЖЕВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СЛАВЯНСКИЙ РАЙОН

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

 

1.Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки.

1.1.  Учебная нагрузка педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, определяется тарификацией и не нормируется. Заработная плата педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, выплачивается на основании методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений муниципального образования Славянский район, утвержденной Постановлением главы муниципального образования Славянский район от 11.03.2009 г. №703.

Ставки заработной платы педагогических работников, не связанных с учебным процессом, выплачиваются за установленную им норму учебной нагрузки /объёма педагогической работы/;

- за 18 часов преподавательской/педагогической/ работы в неделю, 3 часа в день, педагогам дополнительного образования,

- за 20 часов преподавательской/педагогической/ работы в неделю:  учителям-логопедам,

- за 30 часов педагогической работы в неделю: воспитателям, инструкторам по физкультуре,

- за 36 часов педагогической работы в неделю: педагогам - психологам, социальным педагогам, старшим вожатым, преподавателям- организаторам основ безопасности жизнедеятельности.

1.2. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

Ставки заработной платы педагогических работников установлены исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов, перемен, предусмотренных между уроками, занятиями.

1.3. Продолжительность рабочего времени других работников составляет 40 часов в неделю, продолжительность рабочего времени работников из числа женщин составляет 36 часов работы в неделю.

1.4. Учителям бюджетных общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причин в течение учебного года нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до следующего срока тарификации выплачивается:

- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку,

- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой,

- заработная плата, установленная при тарификации, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку, и если их невозможно догрузить педагогической работой.

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении оплаты труда и о догрузке педагогической работы должны быть поставлены в известность не позднее, чем за два месяца.

1.5.Должностной оклад преподавателю-организатору основ безопасности жизнедеятельности устанавливается с учетом ведения им преподавательской педагогической работы в объеме 360 часов в год.

1.6. Преподавательская работа  преподавателя-организатора свыше 360 часов в год, а также преподавательская работа руководящих и других работников школы без занятия штатной должности, в том же учреждении, оплачивается дополнительно. Основанием для дополнительной оплаты является  методика планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных  учреждений муниципального образования Славянский район, утвержденной Постановлением главы муниципального образования Славянский район от 11.03.2009 г. №703.

Преподавательская работа руководящих и других работников образовательных

учреждений помимо основной работы в том же учреждении без занятия штатной должности осуществляется в основное рабочее время.

2. Порядок исчисления заработной платы

А.Педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс.

2.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, рассчитывается по формуле:

О=Стп х Н х Уп х А х П х Г + УЗ + ДВ + КВ, где:

О – оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

Стп – стоимость педагогической услуги (руб., ученико-час);

Уп – количество часов по предмету в каждом классе;

Н – количество обучающихся по предмету, в каждом классе;

Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный рекомендуется коэффициент перевода – 4,0 (условное количество недель в месяце);

А – коэффициенты, учитывающие категории педагогов, осуществляющих учебный процесс:

А=1,05 – для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

А=1,1 – для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;

А=1,15 – для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию;

П – коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета, устанавливается учреждением самостоятельно;

Г – коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы;

УЗ – сумма доплат за учёную степень и почётные звания;

ДВ – сумма доплат за дополнительные виды работ, относящиеся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя;

КВ – сумма компенсационных выплат, осуществляемых в соответствии с трудовым законодательством.

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей за работу по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому и за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, а также за работу по совместительству. При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать 16 часов работы в неделю.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается два раза в месяц независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.1.2. За время работы в период осенних, зимних, весенних, летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течении учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Б.Работникам учебно-вспомогательного персонала, обслуживающего персонала, педагогическим работникам, не осуществляющим учебный процесс

2.2.1. Оплата труда работников учебно-вспомогательного персонала, обслуживающего персонала, педагогических работников, не осуществляющим учебный процесс устанавливается с учетом:

-единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

-единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

-государственных гарантий по оплате труда;

-окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

-перечня видов выплат компенсационного характера;

-перечня видов выплат стимулирующего характера;

-рекомендаций муниципальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

-согласования с муниципальной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

2.2.2. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.2.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

2.2.4. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

2.2.5. Месячная заработная плата работников учреждений, отработавших  норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на краевом уровне минимальной оплаты труда.

2.2.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.2.7. Оплата труда работников учреждения производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.

2.2.8. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств краевого бюджета, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими услуг (сетевых показателей).

При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается.

2.2.9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям работников школы:

Профессиональная квалификационная группа  «Педагогические работники»

Квалификационный уровень	Должность	Минималь ный размер оклада	Повышаю щий коэффи циент
1	2	3	4
1 квалификацион-ный уровень	Старший вожатый.	4 200	0,00
2 квалификацион-ный уровень	Педагог дополнительного образования;  педагог-организатор; социальный педагог.	4 200	0,08
3 квалификацион-ный уровень	Воспитатель	4 200	0,09
4 квалификацион-ный уровень	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности.	4 200	0,10

2.2.10. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностных окладов)  общеотраслевых должностей специалистов и служащих работников школы:

1.                  Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационный уровень	Должность	Минималь ный размер оклада	Повышаю щий коэффици ент
1	2	3	4
1 квалификацион-ный уровень	Кассир, секретарь-машинистка	2 950	0,00
2 квалификацион-ный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший».	2 950	0,02

2.                  Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификацион-ный уровень	Должность	Минимальный размер оклада	Повышающий коэффициент
1	2	3	4
1 квалификацион-ный уровень	Лаборант	3 000	0,00
2 квалификацион-ный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.	3 000	0,07
3 квалификацион-ный уровень	Заведующий производством (шеф-повар). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория.	3 000	0,15   0,13

3.                  Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационный уровень	Должность	Мини ма льный размер оклада	Повышающий коэффи циент
1	2	3	4
1 квалификацион-ный уровень	Бухгалтер;	3 300	0,00
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.	3 300	0,07
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория.	3 300	0,10

2.2.11. Минимальные размеры окладов и квалификационные разряды по квалификационным уровням общих профессий рабочих школы:

1.           Общие профессии рабочих первого уровня

Квалификацион-ный уровень	Должность	Миним. размер оклада	Квалификационный разряд
1	2	3	4
1 квалификацион-ный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов:  гардеробщик; дворник; кухонный рабочий; повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.	2 900 2 950 3 000	1 2 3

2.           Общие профессии рабочих второго уровня

Квалификацион-ный уровень	Должность	Минимальный размер оклада	Квалификационный разряд
1	2	3	4
1 квалификацион-ный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов: водитель автомобиля; повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.	3 050 3 100	4 5
2 квалификацион-ный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов: водитель автомобиля, повар; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.	3 200 3 300	6 7
3 квалификацион-ный уровень	Наименования  профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда: водитель автомобиля.	3 400	8
4 квалификацион-ный уровень	Наименования  профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные), ответственные (особо ответственные) работы и высококвалифицированных рабочих.	3 400	4-8

2.2.12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы установленному по профессиональным квалификационной группе образует новый оклад.

2.2.13.Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в муниципальном образовании Славянский район.

Профессиональная квалификационная группа   «Работники культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

№ п/п	Должностные категории	Минима льный размер оклада	Повышающий коэффициент
1	2	3	4
Библиотекарь.
1	Высшая категория	5 000	0,15
2	Первая категория	5 000	0,10
3	Вторая категория	5 000	0,05
4	Третья категория	5 000	0,03

 

Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам производятся по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

В.Руководителю учреждения, заместители руководителя  по УВР,ВР, АХР, экономист и главного бухгалтера

2.3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором на основании методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений муниципального образования Славянский район, утвержденной Постановлением главы муниципального образования Славянский район от 11.03.2009 г. №703.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

2.3.3. Группа по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается два раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).

2.3.4. Критерии отнесения к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений муниципального образования Славянский район:

Группы по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений	Численность учащихся	Коэффициент
1 группа	более 1000 учащихся	2,0
2 группа	от 500 до 1000 учащихся	1,8
3 группа	от 201 до 500 учащихся	1,5
4 группа	до 200 учащихся	1,3

2.3.5. Главные распорядители средств бюджета, в ведении которых находятся учреждения, в утверждаемом ими порядке могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

2.3.6.  Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.3.7.  С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.3.8.  Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, установленными главными распорядителями средств бюджета, в ведении которого находятся учреждения.

Премирование руководителей может осуществляться за счет лимитов бюджетных обязательств, централизуемых главными распорядителями бюджетных средств  в размере до 3 процентов.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премиальных выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Порядок и условия почасовой оплаты труда.

3.1.  Оплата труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, образовательных учреждений:

- за часы, выполнение в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев,

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений, организаций, привлекаемых для работы в образовательные учреждения

производится в соответствии с методикой планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений муниципального образования Славянский район, утвержденной Постановлением главы муниципального образования Славянский район от 11.03.2009 г. №703.

3.2. Почасовая оплата труда педагогических работников, не осуществляющих учебный процесс, применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, осуществляющих учебный процесс,  продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной заработной платы педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Размер почасовой оплаты труда может увеличиваться на повышающие коэффициенты за квалификационную категорию и ученую степень, почетное звание, а также стимулирующую надбавку за выслугу лет.

3.3. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, участвующих в проведении учебных занятий, привлекаемых в качестве членов жюри конкурсов и смотров, а также для рецензирования конкурсных работ, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.

4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учебно-вспомогательного персонала, обслуживающего персонала, педагогическим работникам, не осуществляющим учебный процесс устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию.

4.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников, не осуществляющих учебный процесс к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента:

0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,10 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику, не осуществляющему учебный процесс, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – до 3,0.

4.4.  Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, не осуществляющим учебный процесс, которым присвоена ученая степень, почетное звание при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Размеры повышающего коэффициента:

0,075 – за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный», «Народный» или при награждении почетными знаками «Отличник народного просвещения», «Отличник просвещения СССР», «Отличник просвещения РФ», «Почетный работник общего образования РФ», Почетная грамота Министерства образования Российской Федерации.

0,15 – за ученую степень доктора наук.

Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

4.5. Работникам,  не осуществляющим учебный процесс, устанавливаются стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая выплата за выслугу лет.

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя школы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

4.6. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам школы, не осуществляющим учебный процесс, устанавливаются:

за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям);

за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

Размер стимулирующей выплаты может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям. Размер указанной выплаты до 200%. Стимулирующая выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

4.7.  Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам, не осуществляющим учебный процесс за стаж педагогической работы, другим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10%;

при выслуге лет от 10 лет – 15%.

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

4.8. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктами 4.3, 4.5 и 4.6 настоящего Положения, устанавливаются педагогическим работникам, не осуществляющим учебный процесс, пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы), остальным работникам пропорционально объему выполняемых работ и могут быть отменены или уменьшены:

-          в связи с невыполнением возложенных  на работника дополнительных обязанностей;

-          в связи с ухудшением качества работы;

- в связи с изменением условий труда по интенсивности, сложности, напряженности.

4.9. Педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс устанавливаются выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей, а также за высокое качество работы, интенсивность и напряженность труда из средств базовой части фонда оплаты труда.

4.10.  Средства базовой части фонда оплаты труда направляются на:

а) выплаты за дополнительные виды работ, относящиеся к неаудиторной      (внеурочной) деятельности учителя;

б) выплаты за качество работы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

в) выплаты за наличие ведомственных наград и знаков отличия;

г) материальная помощь;

д) поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

А. Выплаты за дополнительные виды работ, относящиеся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя

4.11.1. К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие виды работ:

- проверка письменных работ;

- осуществление функций классного руководителя;

- заведование кабинетами, мастерскими, учебно-опытным участком;

- дополнительные занятия с учащимися;

- организация внеклассной работы по предмету: олимпиад; соревнований,                                конкурсов, конференций;

- руководство предметными комиссиями, методическими объединениями;

-  организация клубной работы,   работы детских объединений;

-  организация предпрофильной подготовки, профориентации;

- работа с молодыми специалистами (наставничество);

- организация работы по профилактике наркомании, табакокурению, алкоголизма, безнадзорности и правонарушений;

- дежурство в вечернее время по Закону№1539 КЗ;

- рейдовые мероприятия в семьи, к учащимся;

- интенсивность подготовки к диагностическим контрольным  работам;

подготовка к итоговой аттестации в форме ЕГЭ,  в  традиционной форме.

Б. Выплаты стимулирующей части за качество работы педагогических работников

4.11.2.  Стимулирующие выплаты устанавливаются педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс за:

- достижение учащимися высоких показателей по результатам ЕГЭ, результатам написания диагностических работ в течение года, результатам написания работ в период аттестации;

- подготовка победителей и призеров олимпиад, конкурсов, научно-практических конференций;

- подготовку победителей и призеров творческих конкурсов учащихся;

- участие в профессиональных конкурсах;

- разработку, публикацию методических материалов в различных изданиях, на сайте школы, обобщение педагогического опыта;

- участие в методической работе (выступление на конференциях, семинарах, методических объединениях);

- участие в инновационной деятельности;

- участие в заочных, интерактивных конкурсах педагогов;

- ведение экспериментальной работы,

-  реализация инновационных проектов;

- применение на уроках  информационных технологий;

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

- напряженность, интенсивность труда, связанную с большим объемом работ;

- проведение открытых уроков высокого качества на уровне районных методических мероприятий;

- выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг должностных обязанностей;

- выполнение функций школьного оператора;

- организация обучения учащихся в заочных школах по предметам;

- организация и проведение мероприятий, повышающих имидж и авторитет школы.

4.11.3.  Выплаты за наличие ведомственных наград и знаков отличия

- Заслуженный учитель России, Заслуженный учитель Кубани;

- Почетный работник общего образования, Отличник просвещения и др.;

- Почетная грамота Министерства образования Российской Федерации.

4.11.4.  Выплаты за дополнительные виды работ, относящиеся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя и выплаты за высокое качество работы, высокие результаты труда, интенсивность и напряженность  устанавливаются 2 раза в год: на 01.09. и 01.01.

4.11.5. Виды и размеры выплат за дополнительные виды работ и выплат за высокое качество работы могут пересматриваться 2 раза в год: на 01.09. и 01.01.

4.11.6.  Размеры выплат за качество работы могут быть изменены в зависимости от результатов труда работников ежемесячно.

4.11.7.  Выплаты, установленные работнику на 01.09. и 01.01.  могут быть отменены или уменьшены:

-          в связи с невыполнением возложенных  на работника дополнительных обязанностей;

-          в связи с ухудшением качества работы;

-          в связи с изменением условий труда по интенсивности, сложности, напряженности.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников школы, занятых на работах с вредными, условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу с вредными  условиями труда (приготовление пищи в горячем цеху поварами детского питания - до12%, разведение диз.растворов уборщики служебных помещений, кух. рабочая, мойщик посуды - до10%;

- за совмещение профессий (должностей) - до 10%;

- за расширение зон обслуживания –до 10%;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором –до20%;

- специалистам за работу в сельской местности педагогам -25%;

- за специфику работы педагогическим и другим работникам до 10%;

- за работу в ночное время сторожам –до 20%;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни -10%;

- за сверхурочную работу -10%.

5.2  Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными  условиями труда – устанавливаются в соответствии со ст. 147 Т К  РФ работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере до12% к окладу (повара, учитель химии,

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

5.3.Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4.  Выплата  за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5.  Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6.  Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7. Специалистам, работающим в сельской местности, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается выплата в размере 25%.

5.8. Выплаты за специфику работы педагогическим и другим работникам устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих случаях:

Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

5.9.  Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

На основании постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 устанавливается повышение оплаты труда за работу в ночное время в размере не менее 20% от оклада (должностного оклада). В соответствии с частью третьей статьи 154 Трудового кодекса РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

5.10.  Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплат составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.11. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы в полуторном размере дневной или часовой ставки ( части оклада за день или час работы), за последующие часы – в двойном размере дневной или часовой ставки ( части оклада за день или час работы) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.12. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

5.13. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

5.14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке

6.Порядок определения стажа педагогической работы.

6.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж работы по специальности, не подтвержденный записям в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности/приказы, послужные тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д./. Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

6.2.В педагогический стаж засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению 1 к настоящим Рекомендациям,

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования – в порядке, предусмотренном приложением 2 настоящих Рекомендаций.

 

ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,

ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
1	2
I
Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения,  образовательные учреждения   дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); учреждения  здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка,  детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие),
1	2
	заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку,  по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами,  логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
II
Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (не зависимо от ведомственной подчиненности)	Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами;  научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
III
1. Органы  управления образованием и органы (структурные  подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями 2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения	1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, юридической, хозяйственной деятельностью, программным обеспечением,со строительством, снабжением, делопроизводством)
1	2
квалификации кадров на производстве	2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
IV
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
V
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, психологи, преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
VI
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения	Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание:

В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

 

ПОРЯДОК  ЗАЧЕТА  В  ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ  СТАЖ  ВРЕМЕНИ  РАБОТЫ  В  ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ  (ОРГАНИЗАЦИЯХ),

А  ТАКЖЕ  ВРЕМЕНИ  ОБУЧЕНИЯ  В  УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО  И  СРЕДНЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ  И  СЛУЖБЫ  В ВООРУЖЕННЫХ  СИЛАХ  СССР  И  РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1 настоящего Порядка;

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- мастерам производственного обучения;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

- педагогам-психологам;  методистам;

- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5. Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) осуществляет руководитель образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной не педагогической работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшему порядку исчисления педагогического стажа, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

7. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя

7.1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя (далее − Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

7.2 Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается на основании методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений муниципального образования Славянский район, утвержденной Постановлением главы муниципального образования Славянский район от  11.03.2009 г. №703.

При определении величины показателя «численность воспитанников (учащихся)» учитывается среднегодовая плановая численность воспитанников (учащихся).

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается органами исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которых находятся учреждения».

7.3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты, за исключением федеральных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

7.4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно  произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется органом исполнительной власти муниципального образования Славянский район.

7.5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

7.6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

7.7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

7.8. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7.9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

8. Порядок и условия премирования работников учреждения

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в школе могут быть установлены премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

8.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

8.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере - до 5 окладов при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, главой муниципального образования Славянский район;

присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

- трёх окладов (должностных окладов) при:

награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края, главы муниципального образования Славянский район.

Педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс:

- до 5 размеров средней зарплаты педагогических работников (без надбавок и выплат), осуществляющих учебный процесс при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, главой муниципального образования Славянский район;

присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

- до 3 размеров средней зарплаты педагогических работников(без надбавок и выплат), осуществляющих учебный процесс при:

награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края, главы муниципального образования Славянский район.

8.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы – выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

- выплата за высокие показатели результативности;

- выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

- выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

- выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы;

-другие выплаты.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

8.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

9. Материальная помощь

9.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь.

9.2. Материальная помощь выдается в случае:

- тяжелого материального положения;

- рождении ребенка;

- регистрации брака;

- юбилеев работников;

- болезни работника или близких родственников;

- санаторно - курортного лечения или приобретения дорогостоящих лекарств;

- смерти близких родственников;

- увольнении работника при выходе на пенсию.

9.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

10.Штатное расписание

10.1. Штатное расписание школы формируется и утверждается руководителем учреждения, в пределах выделенного фонда оплаты труда.

10.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.

10.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям (филиал, лаборатория, отделение, вычислительный центр и т.п.) в соответствии с уставом учреждения.

10.4. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера, и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

10.5. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №3

к коллективному договору МБОУ СОШ №19

 

 

 

СОГЛАСОВАНО председатель ПК МБОУ СОШ №19 ______ Л.Н. Омельяненко « ____» _______ 2012	УТВЕЖДАЮ Директор МБОУ СОШ №19 ______ Л.В. Вареникова «_____» _________2012

 

Утверждено на общем

собрании коллектива

протокол № 2

от 11.03. 2012г.

 

 

Положение

о распределении базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда       педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс

муниципального  бюджетного общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы №19

хутора Коржевского муниципального образования

Славянский район

 

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

2. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя:

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты за наличие ведомственных наград и знаков отличия;

- выплаты за неблагоприятные условия труда педагогическим

работникам;

- материальная помощь;

- поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

2. Виды выплат за внеурочную деятельность.

2.1. За проверку письменных работ:

При расчетах учитывается Стп, группа предметов, коэффициент за частоту и объем проверки, количество учащихся или проверяемых тетрадей.

Предметы разбиваются по группам:

                    I.      Стп * k = 4 – русский язык и литература; алгебра, геометрия, алгебра и начала анализа, математика (5,6кл.); 1класс начальной школы.

                  II.      Стп * k = 3 – (2,3,4) класс начальной школы

               III.      Стп * k = 2 – иностранный язык

               IV.      Стп* k = 1 – физика, химия,  информатика, история, обществознание

                  V.      Стп* k = 0,5 – биология, география

Коэффициент за частоту и объем проверки вводится только для 1и 2 группы  равен  1,5.

Отсюда:

Пт= Стп*4*1,5*Н;  (для предметов 1 группы)

Пт= Стп*3*1,5*Н;  (для предметов 2 группы)

Пт= Стп*2*Н;         (для предметов 3 группы)

Пт= Стп*1*Н;         (для предметов 4 группы)

Пт= Стп*0,5*Н;      (для предметов 5 группы)

где  Пт – проверка тетрадей

Стп – стоимость педагогические услуги

k  от 0,5 до 4 – коэффициент группы

1,5 – коэффициент за частоту и объем проверки

Н – количество учащихся

Использовать данную систему подсчета размера выплат за проверку письменных работ в пределах фонда школы.

2.1.1. В случае недостаточного размера фонда производить выплату за проверку письменных работ следующим образом:

Учителям 1-4 классов: 21 руб. *2 (письмо, математика) * количество учащихся

Учителям математики, русского языка в 5-11 классах: 20 руб. *количество учащихся

Учителям иностранного языка: 5 руб. *количество учащихся

Учителям химии,  физики, биологии, географии, истории, черчения, информатики: 30 руб. за один класс.

2.2. За осуществление функций классного руководителя, в том числе:

При расчетах учитывается Стп, количество учащихся в классе и баллы по критериям (от 0,5 до 5 баллов), расчет производится по формуле: КР = СТП*Н*количество баллов.

Оценку работы классного руководителя  по критериям дает администрация школы совместно с профсоюзным комитетом, согласовывает с Управляющим советов школы.

Критерии:

1.      Организация воспитательной работы в классе, высокий уровень проведения классных часов (организация и проведение в вечернее время).

2.      Работа по профилактике правонарушений, отсутствие состоящих на учете.

3.      Организация ученического самоуправления.

4.      Работа с родителями, отсутствие конфликтных ситуаций.

5.      Проведение мероприятий по соблюдению техники безопасности.

6.      Организация 100% питания учащихся и применение здоровье сберегающих технологий.

7.      100% занятость учащихся во внеурочное время.

8.      Подготовка и проведение общешкольных мероприятий.

9.      Высокий уровень организации дежурства по школе и в столовой.

10.  Соблюдение учащимися класса единой школьной  формы.

11.  Участие в трудовых десантах и субботниках.

12.  Высокое качество работы с документами (журналы классов, планы воспитательной работы, своевременная отчётность по успеваемости, вопросам профилактики).

13.  Высокий уровень исполнительской дисциплины.

14.  Сложность работы с определенным контингентом учащихся ( большое кол-во неблагополучных семей, учащихся группы риска, семей группы риска).

15.  Эстетическое оформление классного кабинета.

16.  Дежурство по Закону №1539 КЗ.

Использовать данную систему подсчета размера выплат за осуществление функций классного руководства в пределах фонда школы.

2.2.1.В случае недостаточного размера фонда производить выплату за осуществление функций классного руководителя

из расчета                        до 40 руб. за 1 ученика для 1-4 классов,

до  50 рублей на 1 ученика  для 5-8 классов,

до 60 руб. за 1 ученика для 9-11 классов.

2.3. За заведование кабинетом, мастерскими, учебно-опытным участком, в том числе:

При расчетах учитывается Стп,  категория преподавателя, и баллы по критериям

( от 1 до 10 баллов). Оценку работы заведующего кабинетом   по критериям дает администрация школы совместно с профсоюзным комитетом, а согласовывает эти баллы Совет школы.

Критерии:

1. соответствие кабинета санитарным и пожарным нормам и требованиям
2. соблюдение правил техники безопасности (наличие инструкций, планов эвакуации и т.д.)
3. наличие учебного и дидактического материала
4. наличие и использование  технических средств обучения
5. сохранность мебели и оборудования (с учётом износа мебели)
6. общее санитарное состояние кабинета
7. оформление кабинета
8. озеленение кабинета
9. соблюдение требований к кабинетам повышенной опасности

ЗК= Стп*А*Б,

где ЗК – стоимость за заведование кабинетом

Стп- стоимость педуслуги;

А – коэффициент,  учитывающий квалификационную категорию (данные по уже имеющейся методике);

Б – количество полученных баллов.

Использовать данную систему подсчета размера выплат за осуществление заведования кабинетами, мастерскими, учебно-опытным участкам в пределах фонда школы.

2.3.1.В случае недостаточного размера фонда производить выплату из расчета: до 400 рублей - учебные кабинеты,

до 500 рублей – кабинеты повышенной опасности,

спортивные  залы, мастерские

до 1000 рублей – пришкольный участок

2.4. За руководство методическими объединениями, предметными комиссиями             до 400 рублей – за руководство ШМО

до 600 рублей – за руководство РМО

до 500 рублей – за руководство ПМПК

до 700 рублей – за работу тьютором

2.5. За проведение дополнительных занятий со слабоуспевающими учащимися до 300 рублей.

3. Виды выплат стимулирующего характера.

3.1. Коэффициенты, учитывающие сложность и приоритетность предметов, квалификационную категорию, возможное деление на группы:

Коэффициент учитывающий квалификационную категорию		ТО коэффициент должен быть равен
Коэффициент, учитывающий квалификацию педагогических работников - Высшая категория - Первая категория - Вторая категория		1,15 1,1 1,05
Коэффициент, учитывающий деление класса на группы: Учителям иностранного языка, информатики, технологии в группах с количеством учащихся: До13учащихся 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 более		2 1,8 1,7 1,6 1,5 1,4 1,3 1,25 1,2 1,15 1,09 1,05 1
Приоритетность предметов Наименование предмета Величина повышающего коэффициента Русский язык 1,1 Литература 1,1 Математика (алгебра, геометрия, алгебра и начало анализа) 1,1 1 класс начальной школы (за исключением предмета кубановедение) 1,1 Иностранные языки 1,05 История ( история России, всеобщая история) 1,05 обществознание 1,05 География 1,05 Физика 1,05 Химия 1,05 Биология 1,05 Информатика 1,05 2-4 класс начальной школы (за исключением предмета кубановедение) 1,05 Профильные предметы (согласно профилю класса на старшей ступени обучения, в рамках эксперимента по профильной подготовке учащихся) 1,05 3.2.. Выплаты за подготовку победителей, призеров олимпиад, конкурсов, конференций
№ п/п	Критерий деятельности		Баллы
1	Подготовка участников районной олимпиады		до 1 балла
2	Подготовка призеров районной олимпиады		до 2 баллов
3	Подготовка участников зональной олимпиады		до 3 баллов
4	Подготовка призеров зональной олимпиады		до 4 баллов
5	Подготовка участников краевой олимпиады		до 5 баллов
6	Подготовка призеров краевой олимпиады		до 6 баллов
7	Подготовка участников районной научно-практической конференции		до 1 балла
8	Подготовка призеров районной научно-практической конференции		до 2 баллов
9	Подготовка участников зональной научно-практической конференции		до 3 баллов
10	Подготовка призеров зональной научно-практической конференции		до 4 баллов
11	Подготовка участников краевой научно-практической конференции		до 5 баллов
12	Подготовка призеров краевой научно-практической конференции		до 6 баллов
13	Подготовка призеров всероссийских конкурсов, конференций		до 6 баллов
14	Подготовка победителей районных творческих конкурсов		до 1 баллов
15	Подготовка победителей краевых творческих конкурсов		до 2 баллов
16	Выступление на РМО		до 2 баллов
17	Участие учителя в заочных конкурсах по обобщению педагогического опыта		до 2 баллов
18	Участие в профессиональных конкурсах педагогического мастерства		до 4 баллов
19	Организация обучения учащихся в заочных школах по предметам		до 2 баллов
20	Обобщение педагогического опыта на уровне района		до 2 баллов
21	Достижение учащимися  высоких показателей по результатам ЕГЭ, экзаменов в новой форме, в период аттестации школы		от 1 до 3 баллов за каждого учащегося

3.3. За дополнительные виды работ:

№	Виды выплат	Сумма
1.	За работу школьного оператора	до 1000 рублей
2.	За обслуживание школьного сайта	до 1000 рублей
3.	За обслуживание компьютерной техники	до 2000 рублей
4.	За работу по аттестации кадров	до 1000 рублей
5.	За оформление протоколов педагогических советов, протоколов Совета профилактики	до 500 руб

3.4.  За неблагоприятные  условия работы, в том числе:

№	Виды выплат	Сумма
1.	Учителю химии за работу с химреактивами	до 12% от базовой части ОТ
2.	Учителю информатики за обслуживание компьютеров (50% учебного времени)	до 12% от базовой части ОТ

3.5.  Выплаты за наличие ведомственных наград и значков отличия, в том числе:

- Заслуженный учитель России, Заслуженный учитель Кубани,

- Почетный работник общего образования,

-Почетная грамота Министерства образования, Отличник просвещения и др. до 7,5% от базовой части оплаты труда.

3.6. Выплаты за ведение работ, не входящих в круг должностных обязанностей

по соглашению сторон трудового договора (ст.151 ТК РФ)

3.7.За организацию и проведение мероприятий, повышающих имидж школы. по соглашению сторон трудового договора (ст.151 ТК РФ)

3.8. Материальная помощь

Материальная помощь в размере до 5000 руб. выдается по заявлению работника в случае:

- тяжелого материального положения;

- болезни работника или близких родственников;

- смерти работника и его близких родственников;

- при несчастных случаях: пожаре, аварии, травме, наводнении;

- по случаю рождения ребёнка;

- регистрация брака;

- по случаю ухода на пенсию (55 лет-женщина, 60 лет-мужчина).

- по случаю юбилеев (круглые даты).

Материальная помощь выдается из фонда заработной платы.

3.9. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии)

Показатели премирования

Наименование должности	Основание для премирования
Педагогические работники	- Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения - подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня; - участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов; - проведение уроков высокого качества; - подготовка и проведение внеклассных мероприятий; - применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий; - использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий; - участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях); - организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся ( тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.д.); - проведение мероприятий по профилактике вредных привычек; - организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы учащихся, родителей, общественности; - снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; - снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины; - снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций; - образцовое содержание кабинета; - высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел уч-ся и т.д.); - высокие показатели и результативность по подготовке учащихся к итоговой  аттестации в форме ЕГЭ - к празднованию дня Защитника Отечества, к дню учителя,  к международному женскому дню, по итогам учебного года, на новый год (за высокие показатели работы)	до 2000 рублей за показатель

3.10.За положительную динамику подготовки к тренировочным диагностическим работам:

До 40 рублей за 1 учащегося 9-11 классов, до 30 рублей за 1 учащегося 8х классов при изучении русского языка и математики.

Примечание: размер денежных компенсаций идут из фонда экономии заработной платы и с учётом мотивированного мнения профкома

1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения, согласуются с Советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.

2. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения и Совет школы аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

3.  Размер премий, начисляемых работникам, не ограничивается и зависит от личного вклада в деятельность коллектива.

4. Премия начисляется ежеквартально, при наличии   фонда  экономии фонда оплаты труда.

5. Премия не начисляется при наличии нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, оформленных соответствующим приказом по школе.

6. Сотрудники школы могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения, трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию, при наличии фонда экономии заработной платы.

3. Порядок установления выплат стимулирующего характер

Выплаты устанавливаются за высокое качество работы, интенсивность и напряженность труда.

1. Выплаты за высокое качество работы, высокие результаты труда, интенсивность и напряженность  устанавливаются 2 раза в год: на 01.09. и 01.01.

4.Условие и порядок отмены выплат стимулирующего характера.1.Виды и размеры выплат стимулирующего характера могут пересматриваться 2 раза в год: на 01.09. и 01.01.

2. Размеры выплат стимулирующего характера могут быть изменены в зависимости от результатов труда работников ежемесячно.

-    Выплаты, установленные работнику на 01.09. и 01.01. могут быть отменены или уменьшены: в связи с невыполнением возложенных  на работника дополнительных обязанностей;

-    в связи с ухудшением качества работы;

- в связи с изменением условий труда по интенсивности, сложности, напряженности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №4

к коллективному договору МБОУ СОШ №19

 

 

 

СОГЛАСОВАНО председатель ПК МБОУ СОШ №19 ______ Л.Н. Омельяненко « ____» _______ 2012	УТВЕЖДАЮ Директор МБОУ СОШ №19 ______ Л.В. Вареникова «_____» _________2012

 

Утверждено на общем

собрании коллектива

протокол № 2

от 11.03. 2012г.

 

Положение

о распределении стимулирующей части и выплат компенсационного характера фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом

муниципального  общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №19 хутора Коржевского

муниципального образования Славянский район

 

I.Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

2. Средства, направляемые на стимулирующие выплаты работникам административно-управленческого, учебно - вспомагательного, младшего обслуживающего персонала. Педагогического персонала, не связанного с учебным процессом составляют 30% общего фонда оплаты труда.

II.Виды выплат стимулирующего характера

2. Повышающие коэффициенты к окладу

2.1 Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию

№ п/п	Наименование выплаты	Повышающий коэффициент
1	При наличии высшей квалификационной категории	0,15
2	При наличии первой квалификационной категории	0,10
3	При наличии второй квалификационной категории	0,05

 

2.2 Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по должности

№п/п	Наименование должности	Повышающий коэффициент
1	Социальный педагог	0,08
2	Воспитатель	0,09
3	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	0,10
4	Заведующий производством (шеф-повар)	0,15

2.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер повышающего коэффициента до 3,0

2.4 Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень и почетное звание.

№ п/п	Наименование выплаты	Повышающий коэффициент
1	За почетное звание «Заслуженный», «Народный», или при награждении почетными знаками «Отличник народного просвещения», «Отличник просвещения СССР», «Отличник просвещения РФ», «Почетный работник общего образования РФ», Почетная грамота Министерства образования Российской Федерации.	0,075

3.  Выплаты стимулирующей части за качество работы

3.1 Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Заместители директоров по учебно-воспитательной работе,  воспитательной работе	Организация работы школы по передовым технологиям и участие  во Всероссийских  конкурсах	до 500руб
	выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы	до 500руб
	высокие показатели итоговой и промежуточной аттестации учащихся и эксперимента по введению ЕГЭ	до 500 руб
	высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса	до 500 руб
	качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методическкий совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)	до 500руб
	высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы	до 500руб
	За организацию работы по  поддержанию благоприятного психологического климата в коллективе (анкетирование, индивидуальное консультирование, разъяснительная работа)	до 500руб
	За руководство экспериментальной площадкой	до 500руб
	За участие во Всероссийских конкурсах и подготовку документов	до 500руб
	За подготовку и проведение краевых и зональных семинаров	до  500руб
	оказание консультативной помощи руководящим и педагогическим работникам других образовательных учреждений	до 500 руб
	За организацию работы по профилактике наркомании, табакокурению, алкоголизма, безнадзорности и правонарушений	до 2000руб
	За  сложность и напряженность  труда	до 1000руб
	Составление расписания и осуществление их замены	до2000руб
	за разъездной характер работы	до 1000 руб
Заместитель директора по администра тивно-хозяйствен ной  работе	за разъездной характер работы	до 1000руб
	за обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы	до 1000руб
	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности.	до 1000 руб
	За сложность и напряженность	до 1000руб
	Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ	до 1000руб
Работники бухгалтерии	За  сложность и напряженность  труда	до 2000руб
	за разъездной характер работы	до 1000руб
	За подготовку экономических расчетов	до 1000руб
Шеф-повар	за организацию горячего питания	до 4000руб
	ведение оборотных ведомостей	до 1000руб
	За сложность и напряженность	1000 руб
	Качественное выполнение плана работы, интенсивность труда	до 3000руб
Заведующий библиотекой	Пропаганда чтения как формы культурного досуга	до 1000руб
	Участие в общешкольных и районных мероприятиях	до500руб
	Оформление тематических выставок	до 500 руб
	За высокий уровень содержания, хранения оборудования, препаратов	до 1000руб
Лаборант	Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля	до 1000руб
Социальный педагог	За работу по охране прав детства	до 500руб
	Качественное выполнение плана работы, интенсивность труда	до 1000руб
	За социальную защиту работников	до1000руб
	За оказание психологической помощи семьям и учащимся	до 1000руб
	Ответственному за организацию и контроль горячего питания (ежемесячная отчетность в УО, составление актов проверок пищеблока и т.д.)	до 1000руб
	Участие в общешкольных и районных мероприятиях	до 500руб
	За организацию работы по профилактике наркомании, табакокурению, алкоголизма, безнадзорности и правонарушений	до 1000руб
Преподова тель- организатор ОБЖ	проведение мероприятий по соблюдению техники безопасности	до 1000руб
	За взаимодействие с ветеранами Великой Отечественной войны, участниками локальных войн,	до 1000руб
	За работу школьного музея	до 500руб
	Участие в военно-полевых сборах	до 500руб
	Интенсивность и напряженность	до 500руб
	интенсивность труда  в течение учебного года	до 2000руб
	За охрану труда	до 3000руб
Водитель автобуса	текущий ремонт, уборка автобуса	до 2000
	отсутствие ДТП; замечаний	до 1000
	Планирование  работы, ведение в установленном порядке документации	до 2000руб.
Секретарь	напряженность, интенсивность, оперативность в работе, работу с множительной техникой	до 1000руб
	За работу по конвертации пенсионных дел	до 1000руб
	За работу по обеспечению медицинского страхования	до 500 руб
	за  интенсивность и напряженность, ненормированное рабочее время	до 3000руб.
Повар	За интенсивность и напряженность	до1000руб
	Сантехнические, погрузочно-разгрузочные работы, стирка мягкого инвентаря	до 1000 руб
Обслуживаю-щий персонал (уборщик   служебных помещений, дворник, сторож, кухрабочий,рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, и т.д.)	содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений	до 1000 руб
	ремонт имущества школы в течение учебного года	до  500руб
	интенсивность труда	до 1000 руб
	работы по благоустройству и уборке территории школы	до 1000руб
	Проведение текущего ремонта здания	до 500руб
	Интенсивность и напряженность	до500 руб
	Соблюдение технологии выполнения ремонтных, строительных, слесарных, электрических и сварочных работ, правила эксплуатации и содержания зданий, оборудования, правила техники безопасности производственной санитарии и пожарной безопасности	до 1000руб.
	Работа с диз растворами (замачивание яиц, посуды и др…	до500руб

Стимулирующая выплата может быть установлена по одному или нескольким основаниям. Стимулирующая выплата устанавливается сроком не более 1года. По истечении которого может быть сохранена или отменена.

3.2 Стимулирующие выплаты за выслугу лет

Стимулирующие выплаты за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим внеучебную деятельность за стаж педагогической работы и остальным работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждения образования в % от оклада (должностного оклада)

№ п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты
1	При выслуге лет от 1 до 5 лет	5%
2	При выслуге лет от 5до 10 лет	10%
3	При выслуге лет от  10 лет	15 %

III.Порядок установления выплат стимулирующего характера

1.Стимулирующие выплаты устанавливаются по решению директора школы по согласованию с профкомом школы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

2.Стимулирующие выплаты устанавливаются 2 раза в год: на 01.09. и 01.01.

IV.Условия и порядок отмены выплат стимулирующего характера.

1.Виды и размеры выплат стимулирующего характера могут пересматриваться перед началом нового учебного года и нового календарного года.

2.Размеры могут быть изменены в зависимости от результатов труда работников ежемесячно.

3.Выплаты , установленные работнику в начале учебного года или начале календарного года  могут быть отменены или уменьшены:

- в связи  с невыполнением возложенных обязанностей на работника дополнительных обязанностей.

4. Выплаты компенсационного характера

Работником могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу с вредными  условиями труда (приготовление пищи в горячем цеху поварами детского питания - до12%, разведение диз.растворов уборщики служебных помещений, кух. рабочая, мойщик посуды - до10%;

- за совмещение профессий (должностей) - до 10%;

- за расширение зон обслуживания –до 10%;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором –до20%;

- специалистам за работу в сельской местности педагогам -25%;

- за специфику работы педагогическим и другим работникам до 10%;

- за работу в ночное время сторожам –до 20%;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни -10%;

- за сверхурочную работу -10%.

 

При этом размер выплат к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад)

Повара, кухонные рабочие, мойщик посуды	- неблагоприятные условия труда; -работа с дезинфицирующими и моющими средствами	до 12 %
Уборщики производственных помещений	- работа с дезинфицирующими и моющими средствами	до 10 %
Лаборант кабинета химии	-работа с вредными веществами и химическими реактивами	до 10%
до 40%	- работа в ночное время	до 20%

5. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии)

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности:  большой объем работ,

систематическое выполнение срочных и неотложных работ, а также требующих повышенного внимания.

2.Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;

3.Разумная инициатива, творчество и применение в работе своевременных, оптимальных, эффективных форм и методов организации труда;

4.За работу не входящую в круг должностных обязанностей, за интенсивность и результативность работы   - до  3000руб.

6. Материальная помощь

Материальная помощь в размере до 5000 рублей выдается по заявлению работника в случаях:

- тяжелого материального положения;

- болезни работника или близких родственников;

- смерти работника и его близких родственников;

- при несчастных случаях: пожаре, аварии, травме, наводнении;

- регистрация брака;

- по случаю рождения ребёнка;

- по случаю ухода на пенсию (55 лет-женщина, 60 лет-мужчина).

- по случаю юбилеев (круглые даты).

Материальная помощь выдается из фонда экономии заработной платы, при его наличии.

Примечание: размер денежных компенсаций идут из фонда экономии заработной платы и с учётом мотивированного мнения профкома

1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются администрацией школы совместно с профсоюзным комитетом, согласуются с советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.

2. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в управляющий совет школы аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся  основанием для их премирования.

3.  Размер премий, начисляемых работникам, не ограничивается и зависит от личного вклада в деятельность коллектива.

4. Премия начисляется ежеквартально при наличии  экономии фонда оплаты труда.

5. Премия не начисляется при наличии нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, оформленных соответствующим приказом по школе.

6. Сотрудники школы могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения, трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию, при наличии фонда экономии заработной платы.

7. Порядок установления выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за высокое качество работы, интенсивность и напряженность труда.

1.Выплаты  устанавливаются 2 раза в год: на 01.09. и 01.01.

8. Условие и порядок отмены выплат стимулирующего характера

1.Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера могут пересматриваться 2 раза в год: на 01.09. и 01.01.

1.Размеры выплат  стимулирующего характера могут быть изменены в зависимости от результатов труда работников ежемесячно.

2.Выплаты, установленные работнику на 01.09. и 01.01.

могут быть отменены или уменьшены:

-    в связи с невыполнением возложенных  на работника дополнительных обязанностей

-    в связи с ухудшением качества работы

- в связи с изменением условий труда по интенсивности, сложности, напряженности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

к коллективному договору

МОУ СОШ № 19

 

СОГЛАСОВАНО                                                                            УТВЕРЖДАЮ

председатель ПК МБОУ СОШ № 19                          директор МБОУ СОШ № 19

___________ Л.Н. Омельяненко                             _______ Л.В. Вареникова

«_____» __________ 2012г.                                          «___»________2012г.

 

 

 

 

План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей

 

№	Должность	Периодичность прохождения курсов
1.	директор	Каждые 5 лет
2.	экономист
3.	бухгалтер
4.	секретарь
5	Социальнй педагог
6.	Преподаватель ОБЖ и ДП
7.	Заместитель директора
8	учитель
9	библиотекарь
10.	Повар

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6

к коллективному договору  МОУ СОШ № 19

 

 

 

СОГЛАСОВАНО                                                        УТВЕРЖДАЮ

председатель ПК МБОУ СОШ № 19                директор МБОУ СОШ № 19

___________ Л.Н. Омельяненко                       __________ Л.В. Вареникова

«_____» _____________ 2012г.                         «______» __________ 2012г.

 

 

Перечень

профессий и должностей с вредными и опасными условиями труда, работникам которых начисляются надбавки к тарифной ставке, окладу.

 

 

 

 

№	Наименование профессий, должностей	Размер надбавки (%)
2.	лаборант	До10%
3.	Сторож	до 20%
4.	Повар детского питания	до 12%
5.	Шеф-повар	до 12%
6.	Кухонный рабочий, мойщик посуды	до 10%
7.	Уборщик служебных помещений	до 10%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7

к коллективному договору

МБОУ СОШ № 19

 

СОГЛАСОВАНО                                                     УТВЕРЖДАЮ

председатель ПК МБОУ СОШ № 19                    директор МБОУ СОШ №19

___________ Л.Н. Омельяненко                            _______Л.В. Вареникова

«__» __________ 2012г.                                             «__» ______ 2012г.

 

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а так же моющими и обезвреживающими средствами

 

№	Наименование профессий, должностей	Спецодежда, обувь и другие средства инд. защиты	Срок носки
1.	Мед работник	Халат хломчатобумажный, колпак	4
2.	Повара детского питания, шеф-повар	Халат хломчатобумажный, фартук, косынка	4 4 4
3.	Кухонная  рабочая, мойщик посуды	Халат хломчатобумажный, фартук прорезиненный, косынка, резиновые перчатки	4 4 4 4
4.	Уборщик производственных помещений	Халат хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные дополнительно: Сапоги резиновые Перчатки резиновые	4 4     4 4
5.	Дворник	Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Фартук хлопчатобумажный с нагрудником Перчатки с полимерным покрытием Плащ непромокаемый дополнительно:Куртка на утепляющей прокладке	2     4 4 6   4
12	сторож	Плащ непромокаемый               Сапоги кожаные.На наружных работах зимой                                  дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке	Дежур ный 1 пара дежурная
	Электрик Обслуж. электрооборудования	Полукомбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки диэлектрические Галоши диэлектрические	3 Дежур ные дежурные
	лаборант	Полукомбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки диэлектрические Галоши диэлектрические	3 Дежур ные Дежур ные
	повар	халат белый хлопчатобумажный Фартук белый хлопчатобумажный Колпак белый хлопчатобумажный  или косынка белая хлопчатобумажная, Полотенце, Тапочки на нескользящей подошве	4 4 4 4 4 4
	Кухонная рабочая	халат белый хлопчатобумажный Фартук белый хлопчатобумажный прорезиненный Колпак белый хлопчатобумажный  или косынка белая хлопчатобумажная, Полотенце, Тапочки на нескользящей подошве	4 4 4 4 4 4 4
	Мойщик посуды	халат белый хлопчатобумажный Фартук белый хлопчатобумажный прорезиненный Колпак белый хлопчатобумажный  или косынка белая хлопчатобумажная, Полотенце, Тапочки на нескользящей подошве	4 4 4 4 4 4 4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 8

к коллективному договору

МБОУ СОШ № 19

 

СОГЛАСОВАНО                                                     УТВЕРЖДАЮ

председатель ПК МБОУ СОШ № 19                    директор МБОУ СОШ №19

___________ Л.Н. Омельяненко                            _______Л.В. Вареникова

«__» __________ 2012г.                                             «__» ______ 2012г.

 

 

 

НОРМЫ

БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ

И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ

 

Профессия	Виды смывающих и(или) обевреживающих средств	Наименование работ и производственных факторов	Норма выдачи на  1 работника в месяц
Уборщик служебных поменщений	Мыло или жидкие   моющие средства в том числе для мытья рук   для мытья тела	Работы, связанные с легкосмываемыми  загрязнениями	200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 9

к коллективному договору

МБОУ СОШ № 19

 

 

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА на 2012 год

 

№ п/п	Содержание мероприятий	Сумма затрат /руб./	Сроки исполнения	Ответственный исполнитель		Ответственный исполнитель
1	Обучение руководителя и специалистов учреждения (в соответствии с требованиями нормативных документов).	25000	2012	Директор
2	Проведение предварительного и  периодического медицинского осмотра работников связанных с работой с вредными производственными факторами.	50000	2012	Зам. по АХР
3	Приобретение нормативной документации по вопросам охраны труда.	1000	2012	Директор
4	Приобретение аптечек доврачебной помощи.	3000	2012	Зам. по АХР
5	Оформление уголка по охране труда.	2000	2012	Упол. По ОТ
6	Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.	60000	2012	Зам. по АХР
7	Обеспечение работников связанных с загрязнением смывающими и обезвреживающими средствами.	До15000	2012	Зам. по АХР
8	Обучение работников учреждения вопросам охраны труда.	10000	2012	Уполн. По ОТ, Зам. по АХР
ИТОГО		166000

 

Подписи сторон:

 

 

 

Директор МБОУ СОШ№19                                                Л.В. Вареникова

 

 

Председатель ПК МБОУ СОШ №19                                 Л.Н. Омельяненко

 

 

 

 

 

 

Приложение № 10

к коллективному   договору

МБОУ СОШ № 19

 

 

СОГЛАСОВАНО                                                           УТВЕРЖДАЮ

председатель ПК МБОУ СОШ № 19                директор МБОУ СОШ № 19

___________ Л.Н. Омельяненко                        ________ Л.В. Вареникова

«___» _____________ 2012г.                              «___» __________ 2012г.

 

Список профессий и работ, при выполнении которых

проводятся периодические бесплатные медицинские осмотры

(Приказ МЗСР от 12.04.2011г. №302н)

 

 

 

№п/п	Наименование профессий	Периодичность
1	Повара детского питания	4 раза  в год
2	Кухонная рабочая	4 раза  в год
	Мойщик посуды	4 раза  в год
	Шеф-повар	4 раза  в год
3	Рабочий по обслуживанию здания	1раз в год
4	Учитель	1раз в год
5	Уборщик служебных помещений	1раз в год
6	Сторож	1раз в год
7	Дворник	1раз в год
8	Водитель	1раз в год
9	секретарь	1раз в год
10	бухгалтер	1раз в год
11	экономист	1раз в год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №11

к коллективному договору

 

 

СОГЛАСОВАНО                                                            УТВЕРЖДАЮ

председатель ПК МБОУ СОШ № 19                директор МБОУ СОШ № 19

___________ Л.Н. Омельяненко                        _________ Л.В. Вареникова

«___» _____________ 2012г.                              «___» _______2012г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ   О   ЗАЩИТЕ   ПЕРСОНАЛЬНЫХ  ДАННЫХ

МБОУ СОШ № 19

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об ин­формации, информационных технологиях и о защите информации», Федераль­ным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «0 персональных данных», Указом Пре­зидента РФ от 06.03.97 № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденци­ального характера» и другими нормативными правовыми актами.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок обработки персональных дан­ных работников в Муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 19 хутора Коржевского муниципального образования Славянский район Краснодарского края далее по тексту – МОУ СОШ № 19 и гарантии конфиденциальности сведений, предоставляемых работником рабо­тодателю.

1.3.Персональные данные работника являются конфиденциальной             информацией.

II.                 Понятие и состав персональных данных работника

2.1. Персональные данные работника - информация, необходимая работо­дателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. К персональным данным работника относятся:

- фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, а также иные данные, содержащиеся в удостоверении личности работника;

- данные о семейном, социальном и имущественном положении;

- данные об образовании работника, наличии специальных знаний или под­готовки;

- данные о профессии, специальности работника;

- сведения о доходах работника;

- данные медицинского характера в случаях, предусмотренных законода­тельством;

- данные о членах семьи работника;

- данные о месте жительства, почтовый адрес, телефон работника, а также членов его семьи;

- данные, содержащиеся в трудовой книжке работника и его личном деле, страховом свидетельстве государственного пенсионного страхования, свиде­тельстве о постановке на налоговый учет;

- данные, содержащиеся в документах воинского учета (при их наличии);

- иные персональные данные, при определении объема и содержания которых работодатель руководствуется настоящим Положением и законодательством РФ. III. Обработка персональных данных работника

3.1.      Обработка персональных данных работника - получение, хранение,
комбинирование, передача или любое другое использование персональных  дан
ных работника.

Обработка персональных данных работника осуществляется для обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работни­ку в трудоустройстве, обучении, продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работника, контроля качества и количества выполняемой рабо­ты и обеспечения сохранности имущества, оплаты труда, пользования льготами, предусмотренными законодательством РФ и актами работодателя.

3.2.      Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные
данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только                      с его письменного согласия.

Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные дан­ные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсо­юзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных ис­ключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.

3.3.      На основании норм Трудового кодекса РФ (ст. 86), а также исходя из поло
жения п. 2 ст. 6 Федерального закона «О персональных данных» обработка  пер
сональных данных осуществляется работодателем без письменного согласия   работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Получение

3.4.  Все персональные данные о работнике работодатель может получить у него самого.

3.5.  Работник обязан предоставлять работодателю достоверные сведения о себе и своевременно сообщать ему об изменении своих персональных данных. Работодатель имеет право проверять достоверность сведений, предоставленных работником, сверяя данные, предоставленные работником, с имеющимися у ра­ботника документами.

3.6.  В случаях, когда работодатель может получить необходимые персональные данные работника только у третьего лица, работодатель должен уведомить об этом работника и получить от него письменное согласие по установленной форме.

Работодатель обязан сообщить работнику о целях, способах и источниках по­лучения персональных данных, а также о характере подлежащих получению пер­сональных данных и возможных последствиях отказа работника дать письмен­ное согласие на их получение.

Хранение персональных данных работника

3.7.     Персональные данные работника хранятся в отделе кадров в личном деле
работника. Личные дела хранятся в бумажном виде в папках и находятся в сейфе или в несгораемом шкафу.

Персональные данные работника у директора хранятся также в электрон­ном виде на локальной компьютерной сети. Доступ к электронным базам данных, содержащим персональные данные работников, обеспечивается системой паро­лей. Пароли устанавливаются директором МОУ СОШ № 19 и сообщаются индиви­дуально секретарю, имеющго доступ к персональным данным работников.

3.8.     Сотрудник работодателя, имеющий доступ к персональным данным работ
ников в связи с исполнением трудовых обязанностей:

обеспечивает хранение информации, содержащей персональные данные работника, исключающее доступ к ним третьих лиц.

В отсутствие сотрудника на его рабочем месте не должно быть документов, содер­жащих персональные данные работников (соблюдение «политики чистых столов»);

- при уходе в отпуск, служебной командировке и иных случаях длительно­го отсутствия работника на своем рабочем месте он обязан передать документы и иные носители, содержащие персональные данные работников, лицу, на кото­рое локальным актом Общества (приказом, распоряжением) будет возложено ис­полнение его трудовых обязанностей.

Использование (доступ, передача, комбинирование и т.д.) персональных данных работника

3.9.     Доступ к персональным данным работника имеют сотрудники работодате
ля, которым персональные данные необходимы в связи с исполнением ими тру-
довых обязанностей согласно перечню должностей.

В целях выполнения порученного задания и на основании служебной записки директора МОУ СОШ № 19 к персо­нальным данным работника может быть предоставлен иному сотруднику, долж­ность которого не включена в Перечень должностей сотрудников, имеющих доступ к персональным данным работника школы, и которому они необходимы в связи с исполнением трудовых обязанностей.

3.10.     В случае если работодателю оказывают услуги юридические и физиче-
ские лица на основании заключенных договоров (либо иных оснований) и в силу данных договоров они должны иметь доступ к персональным данным работников школы, то соответствующие данные предоставляются работодателем только после подписания с ними соглашения о неразглашении конфиденциальной информации.

3.11.     Процедура оформления доступа к персональным данным работника
включает в себя:

- ознакомление работника под роспись с настоящим Положением;

- истребование с сотрудника (за исключением директора) письменного обязательства о соблюдении конфиденциальности персональных данных работника и соблюдении правил их обработки, подготовленного по уста­новленной форме.

3.12.     Сотрудники работодателя, имеющие доступ к персональным данным ра-
ботников, имеют право получать только те персональные данные работника, ко
торые необходимы им для выполнения конкретных трудовых функций.

3.13.  Директор, имеет право доступа ко всем персональным данным работников.

3.14.Допуск к персональным данным работника других сотрудников работодателя, не имеющих надлежащим образом оформленного доступа, запрещается.

3.15.  Работник имеет право на свободный бесплатный доступ к своим персо­нальным данным, включая право на получение копии любой записи (за исключе­нием случаев, предусмотренных федеральным законом), содержащей его персо­нальные данные. Работник имеет право вносить предложения по внесению из­менений в свои данные в случае обнаружения в них неточностей.

3.16.  Директор вправе передавать персональные данные работника в бухгалтерию в случае необходимости испол­нения сотрудниками своих трудо­вых обязанностей.

При передаче персональных данных работника сотрудники бухгалтерии предупреждают лиц, получающих данную информацию, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и истребуют от этих лиц письменное обязательство в соответствии с п. 3.11 настоящего По­ложения.

3.17.     Передача (обмен и т. д.) персональных данных осуществляется только между сотрудниками, имеющими доступ к персональным данным работников.

3.18.     Передача персональных данных работника третьим лицам осуществля-
ется только с письменного согласия работника, которое оформляется по установленной форме и должно включать в себя:

-         фамилию, имя, отчество, адрес работника, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;

-  наименование и адрес работодателя, получающего согласие работника;

-  цель передачи персональных данных;

-  перечень персональных данных, на передачу которых дает согласие ра­ботник;

- срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва.

3.19.  Не допускается передача персональных данных работника в коммерче­ских целях без его письменного согласия, оформленного по установленной форме.

3.20.  Сотрудники работодателя, передающие персональные данные работни­ков третьим лицам, должны передавать их с обязательным составлением акта приема-передачи документов (иных материальных носителей), содержащих пер­сональные данные работников. Акт составляется по установленной форме и дол­жен содержать следующие условия:

- уведомление лица, получающего данные документы об обязанности ис­пользования полученной конфиденциальной информации лишь в целях, для ко­торых она сообщена;

- предупреждение об ответственности за незаконное использование дан­ной конфиденциальной информации в соответствии с федеральными законами.

Передача документов (иных материальных носителей), содержащих персо­нальные данные работников, осуществляется при наличии улица, уполномочен­ного на их получение:

- договора на оказание услуг школы;

- соглашения о неразглашении конфиденциальной информации; либо наличие в договоре с третьим лицом пунктов о неразглашении конфиденциальной информа­ции, в том числе предусматривающих защиту персональных данных работника;

- письма-запроса от третьего лица, которое должно включать в себя указание на основания получения доступа к запрашиваемой информации, содержа­щей персональные данные работника, ее перечень, цель использования, Ф. И. О. и должность лица, которому поручается получить данную информацию.

Ответственность за соблюдение вышеуказанного порядка предоставления персональных данных работника школы  несет работник, осуществляющий передачу персональных дан­ных работника третьим лицам.

3.21.     Представителю работника (в том числе адвокату) персональные данные
передаются в порядке, установленном действующим законодательством и  настоящим Положением. Информация передается при наличии одного из документов:

- нотариально удостоверенной доверенности представителя работника;

- письменного заявления работника, написанного в присутствии сотрудника отдела кадров работодателя (если заявление написано работником не в присут­ствии сотрудника отдела кадров, то оно должно быть нотариально заверено).

Доверенности и заявления хранятся в отделе кадров в личном деле работника.

3.22.  Предоставление персональных данных работника государственным ор­ганам производится в соответствии с требованиями действующего законода­тельства и настоящим Положением.

3.23.  Персональные данные работника могут быть предоставлены родствен­никам или членам его семьи только с письменного разрешения самого работни­ка, за исключением случаев, когда передача персональных данных работника без его согласия допускается действующим законодательством РФ.

3.24.  Документы, содержащие персональные данные работника, могут быть отправлены через организацию федеральной почтовой связи. При этом должна быть обеспечена их конфиденциальность. Документы, содержащие персональ­ные данные, вкладываются в конверт, к нему прилагается сопроводительное письмо. На конверте делается надпись о том, что содержимое конверта явля­ется конфиденциальной информацией и за незаконное ее разглашение зако­нодательством предусмотрена ответственность. Далее конверт с сопроводи­тельным письмом вкладывается в другой конверт, на который наносятся только реквизиты, предусмотренные почтовыми правилами для заказных почтовых от­правлений.

3.25.  IV. Организация защиты персональных данных работника

4.1. Защита персональных данных работника от неправомерного их использо­вания или утраты обеспечивается работодателем.

4.2. Общую организацию защиты персональных данных работников осущест­вляет директор.

4.3.     Секретарь обеспечивает:

- ознакомление сотрудника под роспись с настоящим Положением.

При наличии иных нормативных актов (приказы, распоряжения, инструкции и т. п.), регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, с дан­ными актами также производится ознакомление сотрудника под роспись;

-  истребование с сотрудников (за исключением лиц, указанных в п. 3.13 на­стоящего Положения) письменного обязательства о соблюдении конфиденциальности персональных данных работника и соблюдении правил их обработки;

- общий контроль за соблюдением сотрудниками работодателя мер по за­щите персональных данных работника.

4.4.     Организацию и контроль за защитой персональных данных работников
работодателя, осуществляют сотрудники имеющие доступ к персональным данным,

4.5.     Защите подлежат:

- информация о персональных данных работника;

- документы, содержащие персональные данные работника;

- персональные данные, содержащиеся на электронных носителях.

4.6.     Защита сведений, хранящихся в электронных базах данных работодателя,
от несанкционированного доступа, искажения и уничтожения информации, а также от иных неправомерных действий обеспечивается разграничением прав доступа с использованием учетной записи и системой паролей.

V. Заключительные положения

5.1. Иные права, обязанности, действия сотрудников, в трудовые обязанности которых входит обработка персональных данных работника, определяются также должностными инструкциями.

5.2. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработ­ку и защиту персональных данных работника, несут материальную, дисциплинар­ную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в порядке, установленном федеральными законами.

5.3. Разглашение персональных данных работника МОУ СОШ № 19 (передача их по­сторонним лицам, в том числе работникам школы, не имеющим к ним досту­па), их публичное раскрытие, утрата документов и иных носителей, содержащих персональные данные работника, иные нарушения обязанностей по их защите и обработке, установленных настоящим Положением, локальными нор­мативными актами (приказами, распоряжениями) МОУ СОШ № 19, влекут наложение на сотрудника, имеющего доступ к персональным данным, дисциплинарного взы­скания — замечания, выговора, увольнения.

Сотрудник работодателя, имеющий доступ к персональным данным работника и совершивший указанный дисциплинарный проступок, несет полную материаль­ную ответственность в случае причинения его действиями ущерба работодателю (п. 7 ст. 243 Трудового кодекса РФ).

5.4.      Сотрудники работодателя, имеющие доступ к персональным данным ра-
ботника, виновные в незаконном разглашении или использовании персональ-
ных данных работников работодателя без согласия работников из корыстной или иной личной заинтересованности и причинившие крупный ущерб, несут уголовную ответственность в соответствии со ст. 183 Уголовного кодекса РФ.

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №12

к коллективному договору

 

 

СОГЛАСОВАНО                                                            УТВЕРЖДАЮ

председатель ПК МБОУ СОШ № 19                директор МБОУ СОШ № 19

___________ Л.Н. Омельяненко                        _________ Л.В. Вареникова

«___» _____________ 2012г.                              «___» _______2012г.

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края «Об охране труда» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации по охране труда.

1.2. Положение устанавливает систему организации работы по охране труда в школе, а также определяет функции и обязанности должностных и других лиц отвечающих за обеспечение безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников (персонала, сотрудников) в процессе их трудовой деятельности и в связи с ней.

1.3. Основными направлениями в организации работы по охране труда являются:

создание здоровых и безопасных условий труда,

внедрение современных средств техники безопасности, предупреждающих производственный травматизм, и обеспечение санитарно - гигиенических условий, предотвращающих возникновение профессиональных заболеваний работников,

обсуждение и принятие работниками коллективного договора и соглашений по охране труда, а также планов по улучшению условий труда и санитарно - оздоровительных мероприятий и осуществление общественного контроля с их стороны за выполнением этих соглашений и планов;

содержание и эксплуатация  зданий, сооружений, оборудования в соответствии с  требованиями, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда;

принятие учреждением по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом мер, обеспечивающих безопасные условия труда;

организация проведение инструктажа работников по охране труда, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;

осуществление контроля за соблюдением работниками инструкций по охране труда;

обязательное соблюдение работниками установленных требований обращения с оборудованием и аппаратурой, пользование выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты;

своевременное и надлежащее проведение с участием представителей соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации расследования и учет несчастных случаев на производстве;

принятие необходимых мер для устранения причин, вызывающих несчастные случаи;

выделение в установленном порядке средств и необходимых материалов для проведения мероприятий по охране труда;

осуществление контроля со стороны работников за использованием средств, предназначенных на охрану труда;

обеспечение бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

обеспечение хранения, стирки, сушки, дезинфекции и ремонта выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

обеспечение бесплатной выдачи смывающих  и (или)    обезвреживающих средств по установленным нормам работников, занятых на работах, связанных с загрязнением;

проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников.

 

 

2. УПРАВЛЕНИЕ, РУКОВОДСТВО ОХРАНОЙ ТРУДА В ШКОЛЕ

2.1. Управление охраной труда в учреждении - это подготовка, принятие и реализация решений по сохранению здоровья и жизни педагогического и обслуживающего персонала в процессе его производственной деятельности. Управление охраной труда является частью общей системы управления учреждения.

Объектом управления охраной труда является деятельность функциональных служб школы по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах и в учреждении в целом.

2.2. Руководство и управление охраной труда в школе осуществляет ее директор.

2.2. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением директор школы в соответствии со ст. 217 ТК РФ  при численности работников свыше 50 человек вводит в штатное расписание должность специалиста по охране труда. (при численности не превышающей 50 человек, возлагает обязанности специалиста по охране труда на

одного из сотрудников учреждения).

 

3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ШКОЛЕ

3.1. Деятельность по охране труда в организации осуществляется в соответствии с действующим законодательством и в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.

3.2. За организацию работы по охране труда отвечает директор.

3.3. Контроль за состоянием охраны труда в учреждении, соблюдение работниками действующего законодательства, выполнение решений директора и вышестоящих организаций, правил и норм по охране труда в целом осуществляет специалист по охране труда. Он оказывает ме­тодическую помощь при разработке инструкций по охране труда и проведении работы по охране труда.

3.4. Руководитель учреждения посредством приказов распределяет обязанности по обеспечению безопасных условий труда между своими заместителями и назначает ответственных за обеспечение безопасных условий и охраны труда, проведение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

3.5. В учреждении создается комиссия по охране труда. В ее состав на паритетной основе входят представители работодателя, профессиональных союзов (или иного уполномоченного работниками представительного органа).

3.6. Комиссия по охране труда организует разработку раздела коллективного договора (соглашения) об охране труда, совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.

 

3. ОБЯЗАННОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ

ДИРЕКТОР ШКОЛЫ

Обеспечивает выполнение приказов, распоряжений, инструктивных писем органов образования по вопросам охраны труда, предписаний органов государственного надзора и контроля. Обеспечивает учреждение необходимой документацией и учебно-наглядными пособиями по охране труда.

Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда, обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведении их в соответствие с действующими ГОСТами, правилами и нормами по охране труда.

Своевременно организует осмотры и ремонт зданий учреждения (потолки, полы, лестницы, вентиляционные установки, электроарматура, санитарно-технические установки и т.д.).

Организует работу приемной комиссии с участием представителей органов образования, санитарной, пожарной инспекций, Госгортехнадзора, для оформления разрешения на эксплуатацию новых учебных кабинетов, лабораторий, мастерских, учебных мастерских.

Без соответствующего акта-разрешения эксплуатация здания, помещения, оборудования воспрещается.

Немедленно сообщите о групповом, тяжелом несчастном случае и случае со смертельным исходом руководителю вышестоящего органа, Государственному инспектору труда, в прокуратуру по месту происшествия.

Организует расследование несчастных случаев связанных с учебно-воспитательным процессом и производством. Проводит анализ причин несчастных случаев, осуществляют мероприятия по их предупреждению.

Ежегодно заключает соглашение по охране труда и обеспечивает его исполнение.

Совместно с профкомом подводит один раз в полугодие итоги исполнения соглашения по охране труда.

Выносит на обсуждение педсовета, производственного совещания или собрания трудового коллектива вопросы организации работы по охране труда и технике безопасности.

Отчитывается на общих собраниях трудового коллектива о состоянии охраны, выполнении мероприятий по оздоровлению работающих, учащихся и детей, улучшению условий труда и учебно-воспитательного процесса, а также принимаемых мерах по устранению недостатков.

Обеспечивает своевременное обучение работников учреждения по вопросам охраны труда.

Проводит вводный инструктаж по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу лицами, а также организует проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте персонала вверенного учреждения. Проведение инструктажей оформляется в журналах установленной формы.

Оформляет на работу  лиц, подлежащих предварительному медицинскому освидетельствованию только при наличии положительного заключения медучреждения. Обеспечивает проведение периодических медосмотров в соответствии с установленными нормативными актами.

Обеспечивает работников учреждения спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ в соответствии с отраслевыми нормами.

Утверждает инструкции по охране труда для кабинетов, лабораторий, школьных учебных и учебно-производственных мастерских, спортзалов, по профессиям видам работ, безопасной эксплуатации механизмов и оборудования.

Несет персональную ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда и проведение учебно-воспитательного процесса, организует работу по охране труда.

 

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА

ПО АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ РАБОТЕ

Несет ответственность за организацию работы по охране труда, реализации мероприятий по охране труда, предупреждению травматизма и профессиональной заболеваемости.

Обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации производственного и энергетического оборудования. Машин и механизмов, паровых и водогрейных котлов, сосудов работающих под давлением и т.п.

Организует разработку инструкций по охране труда для каждой профессии рабочих и обслуживающего персонала с учетом конкретных условий труда, предоставляет на утверждение руководителю учреждения и согласование профсоюзным комитетом.

Обеспечивает соблюдение технологии при складировании и хранении материальных ценностей, погрузочно-разгрузочных работах, соблюдения норм переноски тяжестей, санитарно-гигиенического состояния бытовых и вспомогательных помещений.

Обеспечивает надлежащую эксплуатацию и эффективность работы вентиляционных установок.

Организует обучение и проверку знаний охраны труда персонала обслуживающего электроустановки, агрегаты и механизмы повышенной опасности.

Проводит (организует) инструктаж по охране труда персонала на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый) оформляет допуск персонала к самостоятельной работе с записью в журнале установленной формы.

Обеспечивает эксплуатацию и содержание зданий, сооружений, территории учреждения в соответствии с требованиями охраны труда, производственной санитарии.

Обеспечивает безопасное передвижение людей и транспорта на территории учреждения.

Своевременно организует осмотр и текущий ремонт зданий и помещений, вентсистем, электрических, санитарно-технических установок, водо- канализационного хозяйства.

Осуществляет систематический контроль за исправностью инженерных сетей.

Организует проведение периодических осмотров, испытаний котлов и водонагревателей, поверку контрольно-измерительных приборов, автоматики безопасности.

Обеспечивает работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ в соответствии с отраслевыми нормами, организует их учет, выдачу, ремонт, стирку, сушку.

Обеспечивает соблюдение противопожарного состояния зданий и сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения.

 

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА

ПО УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ (УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ) РАБОТЕ

Является лицом ответственным за организацию работы по созданию здоровых и безопасных условий учебно-воспитательного процесса. Осуществляет непосредственное руководство и контроль за соблюдением в учебно-воспитательном процессе норм и правил охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.

Организует разработку инструкций по охране труда для учащихся в учебных кабинетов, лабораторий, мастерских, учебных мастерских.

Контролирует своевременность проведение инструктажа учащихся и его регистрацию.

Определяет порядок обучения учащихся правилам дорожного движения, пожарной безопасности, поведения на улице, воде и т.д., осуществляет проверку знаний, планирует обучение педработников учреждения по вопросам охраны труда.

Контролирует наличие и использование учебного оборудования, приборов, химреактивов при проведении  учебно-воспитательного процесса в соответствии с нормативными актами.

Контролирует соответствие школьной мебели возрастным категориям (группам) учащихся.

Своевременно принимает меры к изъятию химреактивов, учебного оборудования, приборов не отвечающих требованиям техники безопасности.

Запрещает использование оборудования, не отвечающего требованиям охраны труда, техники безопасности, в том числе самодельного, установленного в мастерских, кабинетах.

 

УЧИТЕЛЬ, ЗАВЕДУЮЩИЙ КАБИНЕТОМ ФИЗИКИ

Несет ответственность за организацию и проведение на вверенном участке занятий и работ в соответствии с требованиями охраны труда.

Обеспечивает соблюдение требований охраны труда при проведении лабораторных занятий и других работ только при наличии соответствующего оборудования и условий, требуемых правилами и нормами по технике безопасности и производственной санитарии.

Обеспечивает создание всех необходимых мер для здоровых и безопасных условий труда и занятий, а также контроль за исполнением положений, норм и правил по охране труда.

Несет ответственность за:

размещение установок и стендов в соответствии с правилами и нормами по технике безопасности и производственной санитарии;

безопасное состояние учебных рабочих мест, приборов, инструмента;

надлежащее санитарное состояние помещений;

ввод в эксплуатацию вновь созданных, а также реконструированных кабинетов, с санкции приемочной комиссии;

составление и ежегодный пересмотр инструкций по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности и осуществление надзора за их выполнением;

систематическое проведение первичного инструктажа и повторного инструктажа с лаборантом и соответствующее их оформление;

ежегодную разработку мероприятий по охране труда, для включения их в планы и соглашения по охране труда;

выполнение мероприятий, включаемых в соглашение по охране труда;

тщательную проверку подготовленных опытов;

проведение в установленные сроки административно-общественного контроля состояния охраны труда в кабинете.

 

СПЕЦИАЛИСТ (ОТВЕТСТВЕННЫЙ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Осуществляет организационно - методическое руководство деятельностью школы в области охраны труда, обеспечивая при этом единый порядок организации и проведения работ по охране труда, и организует надзор за состоянием охраны труда в школе.

Разрабатывает и вносит администрации предложения по дальнейшему улучшению организации работы, направленной на создание в школе здоровых и безопасных условий труда.

Подготавливает программу улучшений условий и охраны труда.

Организует и осуществляет методическое руководство, а также контролирует проведение в школе мероприятий по вопросам:

выполнения постановлений федеральных органов и органов государственного надзора, приказов и указаний Министерства образования и науки Российской Федерации, департамента образования, управления образования, правил и норм по охране труда и производственной санитарии;

организации работы по охране труда в соответствии с настоящим Положением;

выполнения программы улучшений условий и охраны труда;

внедрения системы стандартов безопасности труда, технических решений и средств защиты с целью обеспечения безопасности и здоровых условий труда;

аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда;

соблюдения Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве;

обеспечения работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;

проведения медицинских осмотров.

Участвует в расследовании несчастных случаев, ведет их учет.

Проводит анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в школе и разрабатывает мероприятия по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, организует их внедрение.

Вносит на рассмотрение Совета школы и органов управления образованием:

состояние производственного травматизма в учреждении за истекший год;

ход выполнения запланированных мероприятий по улучшению условий и охраны труда работающих,

Проводит работу по организации обучения работающих безопасным приемам и методам труда.

Организует обучение, проверку знаний и аттестацию по охране труда работников школы.

Изучает и распространяет передовой опыт работы в области охраны труда, новейшие достижения науки и техники, а также другие прогрессивные решения, выполненные с целью обеспечения безопасных и здоровых условий труда работающих.

Разрабатывает проекты должностных инструкций по технике безопасности, правил и норм по охране труда, дает по ним заключения и организует работу по их внедрению.

Рассматривает в установленном порядке письма, заявления и жалобы работников по вопросам охраны труда.

Организует распространение информационных писем, обзоров случаев производственного травматизма, типовых инструкций, плакатов, видеофильмов и других наглядных и учебных материалов по охране труда.

Вносит предложения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности руководителей и лиц, ответственных за состояние охраны труда в учреждении, виновных в неудовлетворительном состоянии охраны труда и высоком уровне производственного травматизма.

Осуществляет предупредительный надзор за строительством, реконструкцией и техническим перевооружением объектов школы в части соблюдения правил и норм охраны труда.

Взаимодействует с органами государственного надзора.

 

ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА ПРОВЕДЕНИЕ

ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда.

Проходит проверку знаний по вопросам охраны труда в уста­новленном законом порядке.

Обеспечивает проведение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.

Проводит все виды инструктажей по охране труда на рабочем месте.

Обеспечивает прохождение стажировки на рабочем месте впервые принятых на работу и проверку знаний требований охраны труда, осуществляет их допуск к самостоятельной работе.

Разрабатывает инструкции по охране труда для работников.

Отвечает за своевременное проведение инструктажей по охране труда и правильность ведения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте. За наличие и пересмотр в установленный срок инструкций по охране труда.

БУХГАЛТЕР

Организует ведение учета денежных средств израсходованных на мероприятия по охране труда.

Своевременно оформляет финансирование для содержания сани­тарно-бытовых помещений, приобретения спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, и других мероприятий по ох­ране труда.

Несет ответственность за своевременное и правильное простав­ление данных в отчеты по форме 7- т.

4. РАБОТНИК ШКОЛЫ

Обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, знать и исполнять требования правил и инструкций по охране труда по своей специальности (работе), инструкций по безопасной эксплуатации оборудования, своевременно проходить обучение и проверку знаний по охране труда, медицинские осмотры. Знать приемы оказания первой доврачебной помощи пострадавшим. Уметь пользоваться средствами пожаротушения.

Перед началом работы должен осмотреть свое рабочее место в части соответствия его требованиям безопасности. О выявленных нарушениях сообщить своему непосредственному руководителю.

Во время работы обязан выполнять правила и инструкции по охране труда по своей специальности (работе).

 

КОНТРОЛЬ СОСТОЯНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

В учреждении осуществляется оперативный и общественный контроль охраны труда, а также контроль, проводимый службой (специалистом) охраны труда организации.

Оперативный контроль соблюдения стандартов, правил, норм и инструкций по безопасности труда проводит непосредственный руководитель.

Общественный контроль осуществляется комиссиями охраны труда при профкомах организаций, уполномоченными профсоюза (доверенными) лицами по охране труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МБОУ СОШ № 19

Протокол № 2

Общего собрания работников

От 11.03.2012 г.

Проведено собрание

в МБОУ СОШ № 19

Кабинет № 10

Председатель: Омельяненко Л.Н.

Секретарь: Печеневская Л.Г.

Присутствовали:  работники МБОУ СОШ №19 в количестве 49 человек, что составляет 94% от общего количества работников.

Повестка дня:

1.1.Принятие коллективного договора МБОУ СОШ № 19 с приложениями на 3 года с марта 2012 по март 2015года.

Слушали:

1.Председателя ПК МБОУ СОШ № 19 Омельяненко Л.Н.,  которая  зачитала  все разделы  коллективного договора МБОУ СОШ № 19:

общие положения, трудовые отношения. Трудовой договор, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, высвобождение работников и содействие их трудоустройству, Рабочее время и время отдыха (добавлено в 5.11 о дежурстве по Закону №1539 с согласия работника и дополнительной оплатой), оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, в раздел охрана труда и здоровья добавлены дополнительные пункты, гарантии профсоюзной деятельности, обязательства  профкома, новый раздел о порядке внесения изменений и дополнений в колдоговор, контроль за выполнением коллективного договора.

Далее были зачитаны все приложения к коллективному договору:

-Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ №19.

-Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №19 хутора Коржевского муниципального образования Славянский район

-Положение о распределении  базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс в МБОУ СОШ №19 хутора Коржевского муниципального образования Славянский  район.

-Положение о распределении  стимулирующей части и выплат компенсационного характера фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом  муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №19 хутора Коржевского муниципального образования Славянский район.

-План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей.

-Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (пищеблок, учителя физики, химии, лаборанты).

-Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.

-Соглашение по охране труда.

-Список профессий и работ, при выполнении которых проводятся периодические медицинские осмотры.

-Положение оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров из фонда оплаты труда.

-Протокол собрания трудового коллектива.

Постановили:

1.1 Принять все разделы  коллективного договора МБОУ СОШ № 19 с приложениями

В открытом голосовании приняли участие 49 работников, что составляет 94% голосов:  «за»  - 49, «воздержались» -0, «против» - 0.

 

 

Председатель ПК                                                               Л.Н. Омельяненко

Секретарь                                                                             Л.Г.  Печеневская