Приложение №1

к коллективному договору МБОУ СОШ №19

 

СОГЛАСОВАНО                                                                   УТВЕРЖДАЮ

председатель ПК МБОУ СОШ №19                  директор МБОУ СОШ№19

______ Л.Н. Омельяненко                                        ________ Л.В. Вареникова

« ____» _______ 2012                                                   « ____» _________ 2012

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников школы

1. Общие положения

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. (ст.189 ТК РФ)

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1.Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и школа как юридическое лицо - работода­тель, представленная директором школы.

2.2.  Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.(ст.67 ТК РФ).

2.3.  Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом школа не вправе требовать заклю­чения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный ха­рактер.

2.4.  По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен ис­пытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера - не свыше 6 месяцев.

- отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

- испытания при приёме на работу не устанавливается для:

- лиц, поступивших на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- лиц, избранных (выбранных) на выбранную должность, на оплачиваемую должность;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста 18 лет;

- лиц, окончивших образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по этой же специальности (ст.70 ТК РФ).

- лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2х месяцев.

2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; *65.1.2);
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; *65.1.3);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

-  при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (часть дополнительно включена с 7 января 2011 года Федеральным законом от 23 декабря 2010 года N 387-ФЗ).
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство го­сударственного пенсионного страхования оформляются школой.

2.6.  Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику до подписания трудового договора.

2.7.  При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель школы обязана под расписку работника:

а) ознакомить с Уставом школы и коллективным договором;

б)  ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;

в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инс­труктаж оформляется в журнале установленного образца.

Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответствен­ности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.

2.8.  В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в МБОУ СОШ №19 свыше 5 дней, если работав этой организации является для работника основной.

На работающих работников по  совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обяза­на ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.9.  На каждого  педагогического работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной под­готовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттеста­ционного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т. ч. и после увольнения, в течение  75 лет.

О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

2.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного со­гласия.

Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятель­ствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

2.11.  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предуп­редив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.

2.12. Днем увольнения считается последний день работы.

В день увольнения работодатель школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью школы записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производить­ся в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник школы имеет права и  обязанности, предусмотренные условиями трудово­го договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соот­ветствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.

3.2. Работник школы имеет право на:

3.2.1.  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.2.2.  рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стан­дартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы 2 раза в месяц 7 и 22 числа каждого месяца;

3.2.4. отдых установленной продолжительности;

3.2.5.  полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.2.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установ­ленном порядке;

3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов;

3.2.8. участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом школы;

3.2.9.  защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.2.10.  возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

3.2.11.  обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законо­дательством.

3.3. Работник школы обязан:

3.3.1.  добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ "Об образо­вании", Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка;

3.3.2.  соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;

3.3.3.  воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.3.4.  принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность школы;

3.3.5. содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

3.3.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.3.7. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;

3.3.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санита­рии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

3.3.9. быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам коллекти­ва, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного про­цесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

3.3.10.  систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квали­фикацию;

3.3.11. быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;

3.3.12. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.

3.4.  Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для предотвращения трав­матизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы; при травмах и несчастных случаях - оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации школы.

3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогатель­ного и обслуживающего персонала школы определяется их должностными инструкциями, соответ­ствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.

4. Основные права и обязанности работодателя  школы

4.1.  Работодатель школы в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц имеет право:

4.1.1.заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;

4.1.2.  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отноше­ния к имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов школы;

4.1.4.  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установ­ленном порядке;

4.1.5.  принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке, ус­тановленном Уставом школы.

4.2. Работодатель школы обязана:

4.2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия коллек­тивного договора и права работников;

4.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;

4.2.3.  обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигие­ны труда;

4.2.4.  контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего вре­мени;

4.2.5. своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;

4.2.6.  организовать нормальные условия труда работников школы в соответствии с их специ­альностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспе­чить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

4.2.7.   обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.2.8.  осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, ус­транение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы школы; свое­временно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

4.2.9.  совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда. Осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культу­ры труда. Организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников МОУ СОШ № 19 и других трудовых коллективов школ;

4.2.10. обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работни­ков, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;

4.2.11.  принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудовани­ем, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

4.2.12. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех требований инс­трукций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;

4.2.13. обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;

4.2.14. организовывать горячее питание учащихся и сотрудников школы;

4.2.15. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих пол­номочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, под­держивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.

4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья, обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых школой, обо всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление образованием.

5. Рабочее время и его использование

5.1.  Режим работы школы определяется законодательством РФ, уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами директора школы (ст. 100 ТК РФ). В МБОУ СОШ №19 установлено два режима работы: пятидневная и шестидневная рабочая неделя.

5.1.1.  График работы пятидневный с 2мя выходными. В  графике указываются часы работы:  библиотекаря с 9-00 до 16-30,  социального педагога с 8-30 до 16-00,  бухгалтера с 8-00 до 16-00,  лаборанта с 8-30 до 16-00,  дворника с 8-00 до 15-30, шеф-повара через день с 8-00 до 15-42 и с 11-00 до 18-42, секретаря – машинистки с 8-00 до 16-00  с нагрузкой 36часов в неделю с учетом мнения профсоюзного комитета.

Для преподавателя-организатора ОБЖ и ДП с 8-30 до 17-00, рабочего по обслуживанию здания с 8-00 до 17-00 , водителя автобуса с 6-00 до16-00 и обедом с 10-00/13-00 и нагрузкой  40 часов в неделю с учетом мнения профсоюзного комитета.

5.1.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) установлена постановлением Правительства РФ от 03.04.2003г.

№ 191 «О  продолжительности рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений».

Рабочее время  состоит из выполнения должностных обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющего четких границ. Оно устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, ТК РФ с учетом Приказа Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

Это уроки, дежурства, участие во внеурочных мероприятиях, заседаниях педагогического совета, родительских собраниях. Данная работа определяется учебным расписанием,  обязан­ностями, возлагаемыми на педагогов  уставом школы, настоящими правилами, должностной инструкци­ей, планами учебно-воспитательной работы школы с учетом мнения профсоюзного комитета.

5.1.3 Графики сменности с введением суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период в квартал не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, установлен для сторожей с учетом мнения профсоюзного комитета (ст104 ТК РФ).

5.1.4. График работы для работников пищеблока, уборщиц служебных помещений гибкий с выходом на работу в субботу в связи с учебным процессом и ведением кружковой работы с учащимися и нагрузкой 36 часов в неделю с учетом мнения профсоюзного комитета (ст 102 ТК РФ). График сменности: 1я смена с 8-00 до 15-42: 2я смена с 11-30  до 18-42, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабо­чего времени за три месяца. График утверждается руководителем школы с учетом мотивированного мнения профсоюза.

5.1.5. У руководителя учреждения и его заместителей ненормированный рабочий день. Это связано с выполнением должностных обязанностей. По распоряжению работодателя при необходимости эпизодически данные работники привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени с учетом мнения профсоюзного комитета (ст101 ТК РФ). С 8-00 до 15-30.

5.1.5.Графики утверждается директором школы с учетом мотивированного мнения профкома. В графике указываются часы перерыва для отдыха и приема пищи:

с 10-00/10-30 часов для педагогов,

с 12-00/12-30 часов для уборщиц служебных помещений,

с 12-00/13-00 для рабочего по обслуживанию здания, работников бухгалтерии, секретаря-машинистки,

с 11-00/13-00 для водителя автобуса,

с 12-00/12-30 для сторожей. График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

5.2.Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего вре­мени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (пе­ремены). Продолжительность урока  40 минут и 30минут в предпраздничные дни устанавливается для учащихся, пересчета количества занятий в астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

5.3. Руководитель школы предоставляет учителям один день в неделю для методической ра­боты при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24 часов, имеется возмож­ность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного процесса и нормы СанПиН.

5.4.  Рабочий день учителя начинается за 10 мин до начала его уроков. Урок начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учеб­ном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных заня­тий. Во время перемены дежурят: дежурный администратор и дежурные учителя.

5.5. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний от­пуск по письменному соглашению между директором школы и педагогическим работником, ко­торая становится приложением к трудовому договору с учетом мотивированного мнения профкома.

5.6.При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если это возможно по сложившимся в школе условиям труда. Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, перевода части классов-комплектов в школы-новостройки той же местности, а также других исключитель­ных случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст. 74ТК РФ).

5.7.  Привлечение отдельных работников школы  к дежурству и к неко­торым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в случаях, преду­смотренных законодательством: это личное заявление работника школы и приказ руководителя. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. Нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в дли­тельные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работни­ки, имеющие детей в возрасте до трех лет.

5.9. Руководитель привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после окончания уроков (за­нятий). График дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается дирек­тором школы с учетом мотивированного мнения профкома.

5.10.  Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению администрации школы и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлека­ется к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и другим работам, соот­ветствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По соглашению с руководителем школы в период каникул работник может выполнять иную работу.

Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы за две недели до начала каникул.

5.11. Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раз в год, классные - не реже четырех раз в год.

5.12.  Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух ча­сов, родительское собрание -1,5 часа, собрания школьников -1 час, занятия кружков, секций -от 45 минут до 1,5 часа.

5.13.  Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

-  изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);

-  отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;

-  удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления руководителя школы.

5.14. Руководителю школы запрещается:

-  привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и/или заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом воз­раста и индивидуальных особенностей;

-  отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызы­вать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприя­тий;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5.15.  Родители (законные представители) учащихся могут присутствовать во время уро­ка в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору школы и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся, работников школы и родителей (законных представителей) обучающихся.

6. Время отдыха

6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется руководителем  школы с учетом обеспечения нормальной рабо­ты школы и благоприятных условий для отдыха работников (ст 123 ТК РФ).

Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, который  утверждается руководителем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.

6.2. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителя  МБОУ СОШ №19  предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 3х дней.

6.3. Поварам детского питания предоставляется дополнительный отпуск согласно списка профессий с вредными условиями труда согласно Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974года  №298/П-22  «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.»

6.4.Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.

6.5.Дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью один день за каждые 30 уроков, данных в порядке замещения, предоставляются в ближайший каникулярный период.

6.2. Отпуск без содержания предоставляются в течение учебного года по соглашению ра­ботника с руководителем. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска.

6.3.Педагоги не реже чем каждые    10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск до одного года (ст335 ТК РФ).

6.4. Разделение отпуска по частям, перенос на другое время осуществляется с согласия работника и профкома. Отзыв из отпуска осуществляется по распоряжению руководителя с согласия работника.

6.5. По соглашению сторон денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользуемого отпуска, превышающую 28 календарных дня, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользуемый отпуск.

6.6. Краткосрочные  отпуска.  Руководитель обязан предоставить на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы:

-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

6.7.Краткосрочные оплачиваемые отпуска руководитель обязан предоставить в связи с ре­гистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников про­должительностью до 5 календарных дней.

7. Поощрения за успехи в работе

7.1. Дополнительное вознаграждение за интенсивность труда, профессиональный уровень, за ожидаемое отношение работника к своему труду. Надбавки и доплаты носят регулярный характер и выплачиваются за уже достигнутый уровень работника: повышенная нагрузка либо ответственность, характеристика труда, высокий профессиональный уроень и пр. Установленная надбавка или доплата может быть снята в случае, если особый статус работника был им утрачен

7.2.  За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании де­тей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности; выдача премии;  награждение ценным подарком;  награждение почетной грамотой.

7.2.  Поощрения применяются руководителем школы. Выборный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.

7.3.  За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению имен­ными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.

7.4.  При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллек­тива школы и заносятся в трудовую книжку работника.

7.5.  Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, пре­доставляются  преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания (оздоровительные путевки с 20% скидкой).

При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представ­лении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выбор­ного профсоюзного органа.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы, насто­ящими Правилами, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим за­конодательством.

8.2.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. По  истечении двух рабочих дней составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
             8.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мотивированного мнения профкома.
         8.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).
         8.5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

8.6. Дисциплинарные взыскания налагаются только руководителем  школы. Руководитель шко­лы имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре получения  материальных стимулирующих выплат, премий, доплат.

8.4.  Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения и/или Устава может быть проведено по жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному пе­дагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.5. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не нала­галось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Работодатель школы по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников школы имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоя­щих Правилах, к работнику не применяются.

9. Заключительные положения

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем  школы с учетом мне­ния выборного профсоюзного органа Школы.

С Правилами должен быть ознакомлен вновь поступающий на работу в МБОУ СОШ №19 работ­ник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе.